Développer l’inclusivité de votre marque employeur
Vous vous demandez comment impacter positivement votre marque employer en matière d’inclusion ?
L’accessibilité doit être pensée au global. Elle concerne aussi bien le bâti, le transport, le logement mais aussi l’emploi au sens large.
Aujourd’hui quand on évoque un lieu de travail , on ne pense plus uniquement au poste de travail du collaborateur mais à tout son environnement : les salles de réunions, les espaces de détentes, les lieux de restauration, parkings… L’accueil des collaborateurs réside dans tous ces lieux de vie et participe grandement à la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
La loi (initialement du 10 juillet 1987 et renforcée en 2015) qui a dernièrement évoluée en 2020, impose aux entreprises de plus de 20 salariés qu’au minimum 6 % de leurs collaborateurs soient bénéficiaires de l’obligation d’emploi (RQTH, pensions d’invalidité,..)
Devons-nous réellement attendre un autre renfort législatif et de nouvelle sanctions pour enfin considérer l’accessibilité comme un sujet majeur pour l’employabilité des personnes en situation de handicap ? #inclusion
Comment réduire ces inégalités et répondre à vos obligations réglementaires ?
Picto Access - notamment aux côtés de l’Agefiph & FIPHFP - valorise l’accessibilité des bâtiments collaborateurs et rend plus visibles et lisibles les offres d’emplois aux personnes en situation de handicap.
Renseigner l’accessibilité de vos bâtiments collaborateurs (ERT) , c’est répondre à un double enjeux de :
1. Rendre lisible au demandeur d’emploi l’accessibilité de leur futur environnement de travail et votre engagement à employer des personnes en situation de handicap ;
2. Optimisez l’évolution de votre patrimoine pour assurer une meilleure qualité de vie au travail
Picto Access vous permet d’auto-diagnostiquer votre accessibilité. Celle-ci étant identifiée, vous pouvez dès lors la valoriser sur l’ensemble de vos outils digitaux (site web, offre d’emploi, réseaux sociaux ou moteur de recherche). Grâce à l’outil de pilotage, vous pouvez gérer la relation employeur/employé en identifiant les besoins réels et améliorer de façon continue la qualité de vie au travail (QVT).
Quels bénéfices ?
1/ Attirer les plus belles compétences du marché
2/ Répondre à vos obligations employeurs et réduisez ainsi vos contributions
3/ Valoriser votre marque employeur
Quelles actions mises en oeuvre par Picto Access ?
1- Référencement des informations spécifiques d’accessibilité de vos bâtiments collaborateurs
2- Création d’un canal de communication simple avec vos candidats et salariés pour les rassurer sur vos conditions d’accueil et mises en page depuis vos outils : offres d’emplois, sites internet, intranet, réseaux sociaux, pages Google Business Manager, signature de mails…
3- Accès à vos statistiques de visibilité de cette information (candidats, salariés)
Vous aussi, mettez de la couleur à votre employabilité !
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Découvrez comment Emploi et Handicap Grand Lille valorise son accessibilité 👇👇
source : seton.fr, entreprise RH, site du gouvernement, picto access
