2016 年我加入獵頭公司時在私人臉書上分享了獵頭的簡介，現在回頭來看覺得當時的自己很勇敢，工作沒多久就發文了 XD （阿現在也還沒到很資深啦）雖然現在已經不在獵頭產業了，但我還是根據以往的經驗將這篇文章做個更新，針對獵頭做更詳細的解說！
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目前看的履歷超過 500 份啦！【獵人頭 HeadHunter 是什麼？】
人資大略分成以下幾個領域：薪酬福利、招募、教育訓練和員工關係，如果 HR 在招募上需要協助，可以跟獵人頭公司合作，因為獵頭公司通常擁有累積已久的龐大人才庫，並具備多位 Full Time 的招募顧問，因此可以快速精準地找到人才，減輕 HR 的負擔。（同場加映：對人資有興趣？帶你一次看懂人力資源顧問在做什麼！）
我們舉個比較好想像的例子，如果你今天想賣房子，但你不知道買家在哪裡，你可能會考慮請房仲幫忙，因為房仲全心全意在賣房子，而且可能是所有相關門市的房仲一起幫你賣，比你自己賣更方便！而房仲自己需要開發買家購買房子，但同時也必須要維持足夠賣家數量才能提供買家好的選擇，持續製造收入。所以可以把一般公司想成買家，想在市場上找到合適的賣家（求職者，沒錯，你就是把自己賣給公司的意思），而獵頭就是仲介，媒合人才與企業，因此平時的工作包含開發企業客戶和尋找企業要的人才這兩塊。但跟房仲不同的是，獵頭收費的對象是客戶，也就是公司，並且多數情況下是等到幫客戶（公司）順利找到合適的人選後才收取服務費，但人選完全不用負擔任何費用！
【為什麼企業需要獵頭？】
簡單一句話，為了增加人才來源及加速篩選人才。中小型公司面臨的困擾可能是公司不夠知名，在人力銀行海中不容易被看見，但獵頭可以直接向人才介紹公司，大大增加了公司被人才看見的機會，從這點也可以了解到獵頭多多少少扮演了「行銷」的角色，因為獵頭經手的人選多，也時常在不同地方發布職缺訊息，間接的也就讓更多人認識這個原本默默無名的客戶（公司）。
知名的大公司常見的情況是對人才的選用標準較高，因此雖然主動投遞的人才很多，但卻需要花費大量時間做初步篩選，包含履歷檢視、電話面談及面對面訪談等，雖然只簡單列出了幾個步驟，但這些都是曠日費時的，因此如果想快速找到適合的人選，獵頭是一個好的合作夥伴，因為受過訓練的獵頭擁有篩選履歷及面試的能力，能在招募的前半階段為 HR 省下很多功夫。
另外，獵頭也時常需要陌生開發，意思是獵頭們會主動的去尋找並接觸他們覺得合適的人選，因此除了主動求職的人選外，還有很多的情況是非主動求職人選經由獵頭介紹後決定看看新的工作機會（當然會接受看機會的人選對現有公司多少有一些想法啦，只是還沒很積極的自己找工作），這也是為什麼獵頭公司擁有龐大人才庫的原因之一。
備註：有招募需求且願意與獵頭合作的公司通常也同時跟很多家獵頭合作以確保人才來源多而廣。（延伸閱讀：不只能夠做招募，獵頭公司提供的服務比你想的多更多！）
【為什麼要選擇透過 獵頭 找工作？】
因為找工作從來都不是資訊對等的狀態。不論是從臉書社團或從人力銀行，多數時候我們只能得到公司的簡介，了解公司賣的產品或服務，再來是職位需求的技能，佛心一點的會附上薪資待遇及有附跟沒附一樣的福利，除此之外求職者們只能靠 ptt 或認識的人多方打聽，但透過像仲介一樣的獵頭找工作，你有權利要求更多隱藏的資訊，比方說公司的文化氣氛及主管的脾氣，你的面試表現獵頭也會和公司了解後給予回饋，比較不會發生無聲卡或死得不明不白的情形。
再來是大家關心的薪資部分，誠如上述所說，獵頭的收入來源為客戶（公司）的服務費，而服務費通常又依據人選的薪資而定，因此你談的薪水越高，獵頭 的收入也就跟著越高，可想而知獵頭也想幫你談高薪水啊！你可以有你的期待薪資，公司也會有人事預算，獵頭協調兩方，創造三贏局面。因此在求職時，除了上人力銀行搜尋職缺之外，與獵頭接洽，讓他了解你的背景及求職需求，也是另一種方便的管道，畢竟找工作的時候多方接觸總是能得到更多資訊呢！
希望以上的介紹有讓你們長知識，最後～～
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