香港第二波移民潮是聯合聲明後，英國撤出香港大局既定，過去接受高等教育的精英，一度因前途信心問題逃亡海外，各行各業出現極大斷層。為舒緩即時壓力，大企業爭相挖角，卻導致更多精英跳草裙舞。
鏗鏘集 人才外流(1988年4月24日)：
大約年半前開始，亞太電腦服務公司才一個接一個辭職移民。最近遞辭職信的是高級系統分析員鄒瑞琪，在公司服務七年半。近年加拿大開放移民資格招攬專業人才，鄒瑞琪以電腦專才身份申請得批准，打算五月中離開香港。
鄒瑞琪(高級系統分析員)：「想小朋友在那邊受教育，以現時經濟無可能供他們外出讀書到大學，若移民那裡成為公民就可以。另外，1997也是個問題。(記者：有否考慮到那邊生活比香港更差還是更好？)我想首兩年無現在那麼好。那邊稅較重，即使我們收入相當，除稅後也比現在少；另外，我們經驗可能被扣減，可能要由程序員再做起。」
鄒瑞琪在公司負責設計一個極專門的電腦系統，香港很少人有這技能。她的移民決定，令亞太電腦損失一寶貴人才。負責人事管理的行政經理李禹英說，多年從未試過像這一兩年那麼難請人，即使出錢登頭版廣告亦未如願。
亞太電腦的人才外流問題，其實是電腦業甚至全港所有專業共同面對的現實。《南華早報》招聘廣告最近出到歷史記錄148版，是最好證明。
亞太電腦登報挖角，其他公司亦以更大廣告號召。移民潮掀起挖角跳槽連鎖反應，亞太電腦450職員去年有90人辭職，其中四份一是移民，其餘四份三被挖角。電腦業行內估計去年流失率高達30%，大家為請人各出奇謀。
李禹英(行政經理)：「有公司因急需人手不惜高薪挖角，甚至替新員工賠錢給舊公司，讓他即時上班。(記者：你公司有否試過這樣？)試過一次，但那次非常特殊，我們公司一組人連續被挖角，霎時失去所有人手。」
由於求才若渴，過去一年電腦業薪金上升12%。亞太電腦每三個月要請人調查薪酬行情，免得被挖角。可惜人工增加，質素卻反下降。
李禹英：「某職位要七、八年經驗，但找不到，唯有降至五、六年，再用內部培訓和增加上級引導，希望不影響質素。」
高級系統分析員鄒瑞琪的空缺始終無法請人填補，公司最後決定晉升鄒瑞琪手下接棒，她手下本來職位再由外聘補充。下級要擔任上級的工作要加倍努力，做上司的為確保產品質素也要加倍留神，於是上級和下級都要超時工作。上司陳忠強承認，鄒瑞琪離開令他壓力大增。
陳忠強(電腦資料系統經理)：「以前鄒小姐負責的部份我不用擔心，很多要把握時間快速解決的問題有她處理，現在無人代替她就由我來分擔。」
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