六四後有專家建議港人赴英開廠重生，先行香港廠家話千祈咪制，蝕少當賺，更要親身頂替工人空缺。當地工人則堅決反對給港人居英權來搶飯碗，認為港人應在本身成長地方自作打算。
鏗鏘集 愚公移山(二)(1989年10月12日)：
長江製衣廠3年前獲英國訂單，到利物浦設廠，以為失業率高易請人。開張轟動，報章頭條說利物浦重振雄風。結果一直未請夠人，半年前關門大吉。蔣定中(長江製衣廠董事)：「應徵者比較領救濟與做工差距，認為差不多，興趣不大。即使迫不得已要做，也交不足應有水準。」
長江製衣廠總結失敗經驗，發現要在英國投資秘訣是生產機械化，少請當地工人。長江關廠後轉做成衣出入口，公司只聘廿幾人。
蔣定中：「看著他也照樣閒聊，除非整天督促他工作，早上tea break下午tea break，講明15分鐘，不叫他走30分鐘也不動，看少一眼就損失工時。」蔣先生說，現在就算工人「蛇王」或者請不到人也不怕，可以自己動手做：「我一手一腳打理，哪地方有問題自己處理。譬如打telex那員工無返，我自己都識打。」「如果你不在呢？」「那就難搞了。」
香港廠家以香港水準評核英國工人，認為他們散漫效率低。英國廠家KPB未用過香港工人，老闆Chris不同意當地人效率差講法：「現時我們工人大約有八、九個工作效率未達到100%，其餘工人大致可達這水準。那八、九個工人可能因剛上工，仍要慢慢學習。」
Chris以自己工廠為例，反駁香港廠家批評當地人欠彈性：「你見部份車位是空的，我們安排女工調動崗位，她仍能操作不同機器。」
英國經濟學者建議港人到英國投資，三位香港廠家反應如下。黄庚壽(針織生產經理)：「別期望來到就有錢賺，捨得蝕起碼蝕兩年，等工廠漸上軌道就希望蝕少一點打和，想賺相信四、五年後的事。」
鄧少懷(前製衣廠老闆)：「如果他認為自己有彈性，不介意拖慢腳步遷就這社會制度，也不是不可能，香港人求生力很強，我相信在哪裡也能謀生。」「成功機會多大？」「我祝他們好運。」
蔣定中：「香港actually有幾個朋友來想在英國開廠，問我advice。我的advice是：你唔好制，你做哪一行都衰梗。」
其實就算港人願冒蝕本倒閉風險投資開廠，當地人亦未必歡迎。當地工人：「如果來搶工作房屋就不要來了，我們幾經辛苦才得現時擁有的，年青人仍在努力，港人來設廠會搶去我們工作。」
記者：「你們認為英國政府是否有道義責任給予港人居英權？」
當地工人：「不，他們有護照卻不是英國人，有些港人連英語也不懂。」
記者：「難道你們護照跟我們不一樣？」「是。」「為甚麼？」
當地工人：「我們在這裡生活，他們卻從未來過。他們在香港出生、長大，應該留下來，自作打算。」
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