聯合聲明後，九七信心危機持續發酵。大批精英逃亡，企業青黃不接，仍留崗位的變相加重負擔。
鏗鏘集 人才外流(1988年4月24日)：
今年一月，李約翰從澳洲來香港出任會計師樓清盤部主管。清盤部共有三個核心人物：李約翰是領導，對下兩層有外籍經理和港人會計經理，連秘書共四人。李約翰到埗不久，三名手下有兩名辭職。
李約翰(清盤部主管)：「本來預計有一批相當固定的職員，後來很失望，經理和秘書都準備移民加拿大。我初到香港，很需要人從旁協助，那秘書服務兩年半，職位等同辦公室經理，對我們很重要。」
現在李約翰終於請到秘書，一起摸索新環境。至於外藉經理空缺，登兩次廣告也無結果。李約翰漸了解到港人渴望移民心態，第三次登廣告，強調獲選有機會調職澳洲，結果真吸引到應徵者，不過仍找不到有相關經驗的，唯有聘請普通核數師陳先生。
清盤是會計專科，不但要有基本核數知識，還要熟悉清盤法例，更要具備偵探頭腦，以深入調查倒閉公司的資產負債。
李約翰表示，陳先生無清盤經驗，只能做高級會計師，至少要十八個月訓練上手。現在清盤部連李約翰在內，三個都是新人，人才外流影響可想而知。
李約翰：「因為新人缺乏經驗，但工作必須準時完成，資深職員就要花更大努力填補。另外，為使幾位無經驗職員適應，資深的便需要花很多時間做培訓工作。」
李約翰上司馬紹援去年亦失去一資深核數部主管，同樣是為1997問題與子女移民加拿大。自從公司出現移民潮，馬紹援請高級職員時，主要考慮有否移民傾向。
馬紹援(合夥人)：「有位申請者質素經驗都好，但問到他太太是否想移民，他表示太太有這想法，我們就不考慮他了。」
最後，馬紹援聘請黃宇庭接替核數部主管工作。黃宇庭既無兒女要去外國讀書，又無打算移民。他說，不想去外國做二等公民。
黃宇庭一上任，就接到手下一名核數經理辭職信，理由是移民澳洲。
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