1984年聯合聲明後，香港爆第二波逃亡潮，主角是年輕專業精英。當時大小企業都面對斷層危機，跨國公司有相對優勢，因可暫時從外地請人止蝕。但過去所謂繁榮基礎，不經意竟成了浮沙。
鏗鏘集 人才外流(1988年4月24日)：
翁江培是一間國際會計師樓合夥人，公司一年派幾個人出國受訓，目前已有三人取得居留權回港工作。
何家莉兩年前移民澳洲，辦妥政治保險，回港後加入翁江培公司工作。
金志超在英國讀會計，取得英國護照，是經翁江培在英國的會計師樓聘請來港。
跨國公司應付人才外流較本地公司容易。第一，可抽調外國分公司雇員來港補充，翁江培的公司就有四十名外藉雇員。
第二，可用外藉雇員待遇吸引已取外國護照港人回流，何家莉兩年前移民澳洲，辦妥政治保險，回港後加入翁江培公司工作。
第三，可透過外國分公司招聘雇員來港。金志超在英國讀會計，取得英國護照，是經翁江培在英國的會計師樓聘請來港。
不過，請太多持外國護照的人一樣有隱憂。
翁江培(合夥人)：「假如香港政治或經濟出現動盪，我們這群持外國護照同事，可能一夜間離開香港。」
1997信心危機，令一批批精英份子離開香港。移民潮給香港最大隱憂是，離開的多是精英，是專業人士。根據香港人事管理學會向大企業所做調查，很多移民都是年約三十，受過大學教育，月入過萬的中層管理人員。
政府表示，目前仍未有正式統計顯示香港專業人士移民情況。我們只好從申請「良民證」人數推斷多少港人想移民外國。去年警察部發出52,000張「良民證」，比1986年增加五成，比1985年增一倍半。1986與1987年，加拿大和澳洲共發出約43,000個移民簽證。
這間專做移民搬運的公司表示，生意多到做不來，平均每月為500個家庭搬遷，客戶還要一個月前落訂。近兩年生意比1984年中英協議簽署前增兩倍半。
港督終於在幾日前公開承認，他說，沒有辦法阻止人離開。香港總商會董事麥理覺最近表示，要停止人才外流，中國一定要改變她在香港人心目中的形象和政策。
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