我其實也是個主觀很強的人,對於自己判斷好的事情,很難改變,我也發現自己身為主考官時,有一些很制式的習慣,就是當應徵者說到以下這些詞彙時,我再怎麼熱的心,馬上就冷掉.
環境變動這麼快,身為主管的我,漸漸學會在面試新人時,不像2005年入行時,只看看人格特質就可,現在更重視的是了解這個人是如何學習新知識的,學得快、學得好,才能為組織帶來持續前進的動力.
不囉唆,現在厲害的工具越來越多,不僅讓社群小編們再也沒有理由拖時間做內容,也讓設計師們不用再因為resize一百種規格而毛躁了!(以下因為每個都太簡單而且每個都很類似,就不一一寫特色,最後附上攻略)
曾帶近30人數位行銷團隊的我,最讓我生氣的是:聰明人用笨方法做事,然後,青春就這樣沒了.各位小編啊,請讓中年小叔告訴你,青春真的是一去不復返,當你每天工作都在截圖、複製、貼上、美化格式、整合Excel媒體數據時,你究竟對青春做了什麼事啊!一年後的你,難道只學會各式各樣電…
近三年來的重點社群趨勢之一絕對是影片內容,無論是網路影片還是社群素材,IG TV或臉書影片,只是要影片通常可以取得較高的曝光和觸及,小編神器此次