疫情下的英國求職之路
怎麼甘心自己的職涯，輸給一場世界疫情
實在沒預料到，會需要在緊張的疫情期間求職，在經濟不景氣、GDP 持續衰退下，大家都先努力握好手中擁有的。但基於一些不得已的原因，我收起了自己的拖延症末期、2週內把作品集跟CV 砍掉重練、再次在英國海投約200封履歷。
> 還是要先寫在前，非常感謝這一路相伴的各方朋友、各種支持！希望我本篇流水帳，也能幫助到有興趣來英國做設計的朋友們！
為什麼求職？
如果有看過我之前寫過的其他流水帳，可能會知道我為了處理上一張工作簽證，經歷了不可思議的的體驗，還寫了6篇文章😅 在這邊>> 沒有律師的Tier 2申請
那真的是一段搞得我焦頭爛耳的經歷，當時也有想過，希望未來的 5–6 年期間都待在該新創公司穩定發展，直到準備可以申請下一個級別的居留簽證再離開，而且能多累計 5–6 年經驗，在履歷上算是漂亮的數字。殊不知……這波疫情一竿子打翻了這條新創的船、也一巴掌打醒了我。失去了各種投資資金、失去了許多客戶，雖然大家總說軟體業的影響應該還好吧？你們不是可以在家工作嗎？但事實上是，我從倫敦封城開始、大家對於在家工作還很新鮮時，我就被迫加入 Furlough Scheme (就是留職停薪啦，還好英國政府口袋夠深，不枉費我每個月繳納 20% 薪水作為稅收，至少留停時可以領個補助，生活上還過得去。)
雖然沒有被開掉，但公司散發出的氛圍、以及我還算是有自信的職場雷達，都一直告訴我不能再耍廢、不能再溫水煮青蛙了！
我是誰？我在哪？
關於我，沒有什麼特別可以拿來炫耀的地方，狀況大概以下三點：
- 我沒有英國學歷，有台灣私立大學學士文憑，數位設計相關
- 我需要英國公司為我申請工作簽證 (我已經用過英國打工度假簽證了、也沒有人愛我愛到願意娶我😔)
- 我有 5+ 年 UX/UI Design 經驗，3年台灣、2.5年英國
求職準備
身為設計人，在求職前不外乎就是要更新作品集。距離上次製作作品集大約 2 年多前了，而且這 2 年因為待在新創公司，組織規模非常小，身為公司內唯一的設計師，這段時間獲得的磨練，連我自己都可以明顯看到自己的進步，所以4月中時把自己的作品集打開當下，真的差點沒有去撞牆，以前的我怎麼這麽爛？(希望大家都有過這種經歷，代表你進步了！)
為了能讓自己的作品集更符合 Trends for 2020，我先是上網爬文、做足了功課、閱讀了好多英文母語設計師的作品集和 Case Studies，學習了不少關於作品的介紹方式和呈現的邏輯架構。這點非常建議大家，在更新作品集前先認真搜索別人的作品集！可以根據你想找工作的國家，去看看該國的設計師們都怎麼呈現作品的。
Tips >> 去 LinkedIn 上亂連，為了能找到工作，大部分人都很有誠意地提供作品集連結，也可以偷學一點相關專有名詞來用用。
疫情下的衝擊
5 月剛開始海投的第一個月，大概是這次求職經驗最挫敗的一段時間，除了可能是自己的能力不足、需要工作簽證等原因，也可能是因為疫情導致求職市場上的供需不平衡。
開缺的公司大幅減少、失業人數也增加，大家都在開人、誰在跟你開缺？一個看似還可以的職位，據說一天可以收到高達 100 份申請！需要工作簽證的外國人如我，到底怎麼搶贏當地人呢？
請母語人士修改履歷
5–8 月這段期間，除了持續海投，我也陸續在修改履歷和作品集，不過大約 6 月中時，我做了一個決定性的修正，我找了一位母語人士協助我修改履歷！往後的回覆率真的有提高，但也可能是景氣有微幅的逐漸回溫，雖然變數眾多、難以斷定主因，仍然推薦大家執行這件事。
畢竟英文不是母語，我認為自己在語言能力上很難達到母語人士程度，尤其是一些習慣用語、不同情境下的常見用語等，沒有多年經歷過這樣的文化，大概很難抓到用字精髓。就像台灣人平常也不會像中國人講話、使用中國式中文。與母語人士溝通後，我發現我的用字不至於讓閱讀者看不懂，但我本人根本不會使用他們當地人寫履歷時的常用字句，整體看起來就是哪裡不一樣。改正後，相信讓人類 HR 和機器 CV Scanner 都更能快速意會我想表達的。
有方向的海投
所謂的海投不是亂投，大家別誤會啊！雖然是廣灑的方式，但是要灑對方向。就像動物森友會，你把魚餌放在魚的屁股上，等到天荒地老魚也不甩你啦！我這次大概針對以下的方向：
- 確認設計工作種類、職位名稱。以我的專業來說，在英國常見的職位稱呼是 UX/UI Designer, UX Designer, UI Designer, Product Designer。每個職稱之間多少會有些微的職務比重不同，這時 Job Description 就要仔細閱讀。
- 不侷限於倫敦，放寬至整個英格蘭、甚至歐洲。Bristol, Nottingham, Sheffield, Manchester…… 以及德國、荷蘭、愛爾蘭，盡量尋找軟體開發發達的地區。
- 放眼全世界，搭上遠端工作風潮。疫情下也催生了不少全遠端工作的機會，所以我也上了專門的遠端工作求職平台，投了位於美國、澳洲、紐西蘭的全遠端工作職缺。
- 雖然開缺數量大幅減少，依然盡可能維持一週至少投出10–20份的履歷(上一次求職，有時可以一週高達30份)
- 善用人脈！許多大公司都有內部推薦成功後，推薦者能拿獎金的制度，包含 Amazon, Facebook, Google, SAP, 各大銀行…… 相信有交情的朋友們，會願意幫忙一把(幫朋友賺個獎金啊)。另外，平常要多去 Social Networking，不要抱怨疫情下不能出門，網路上也還是很多活動，各大臉書社團、Meet up 等等，我都盡可能地一直參加，認識更多人、擴展交友圈、經營人脈。實在感謝這幾個月有被我麻煩到的人，感謝各位的大力相助！
收割和回覆率
於4個月內，總計大約投了 200 份履歷，僅有 5 個有正向的回覆(只是有回覆、不代表有進入面試關卡)，其餘的回覆大多是 Thank you letter，這個就不多說了。而這5個全都來自於我自投的履歷，直接向該公司投(求職平台Indeed/Reed/Totaljobs 或該公司 Career Page)，並沒有透過任何 recruiter 在中間接洽。這段時間也有打聽到前輩說，因為求職者已經供過於求，所以許多公司都不願透過人力仲介徵才，自己招募即可，因此 recruiter 手上的職缺可能不見得很好，很好的大概也沒機會輪到我。
簽證問題
這次投遞履歷的過程中，我發現英國大大小小的公司對於簽證的認知，比起2年前海投時更為了解。大多在最初投遞、填寫資料時，就會詢問相關問題。其中有一題，實在非常有趣啊……
“ Do you have the right to work in the U.K.?”
台灣人當然是有啊！只要你(公司)願意贊助我工作簽證，我當然就擁有工作權！舉凡這種問得不清不楚的問題，我絕對是回答「有」，至少先避免被機器人刷掉。所以以上我這五個有回覆的之一，HR 似乎有些不爽我的回答，但我也只能說是你自己問得模稜兩可。海投的所有履歷中，至少有50% 的公司，極為詳細地詢問應徵者：目前持有的簽證類型、效期長短、未來會需要雇主做工作簽申請協助嗎？剩下的50% 要馬沒問(可能是申請簽證對他們根本不是問題)、要馬問得不清不楚如上。
總結
以大約2.5%的回覆率來看，這次真的低得出乎所料，原因可能是：
- 本身能力。雖然不是 Junior Level，但身為 Mid Level without Leadership Experience，我又想往上爬，自己的底線在哪我還算清楚。
- 簽證問題。身為一個需要人家替你申請工作簽的外勞，這個永遠都是問題。
- 疫情。實在不得不說，非常想要把這次的超低回覆率，歸咎於這個作為主因！
疫情之下，該來英國嗎？
時至今日，我還是很鼓勵台灣設計師們，出國看看不一樣的設計職場，感受一下更為尊重設計師專業的工作氛圍。
但在疫情之下，我誠心建議已有相關工作經驗的朋友們出發就好，剛畢業、剛轉職的朋友們先不要急著來英國，存款先留著、之後帶多一點本金來英國邊燒邊找工作！亦或者是可以選擇先來念書，畢業後相信疫情趨緩、也剛好銜接英國新的 PSW Visa (Post-Study Work) 。
最後題外話
用Social Networking 增強專業能力
在英國的這些年，非常感謝 Taiwanese UI/UX Designers in UK 社團！歡迎在英國、準備前來英國的有志朋友們一同加入。在裡面，除了有「參與」的角色外，每個人也都有機會主辦活動、主持Workshop、各類練習會、讀書會等等。練習當主辦人讓我學到好多，可以用來培養工作上的Workshop 主持能力，社團成員們也都很互相包容、溫馨給予建設性建議，實在是個很難得的社團！
