曾任職知名《財星》雜誌,負責調查世界排名的500大企業、提供超過200名CEO管理建議的Roselinde Torres發現,近年來管理職位的人才落差日益趨大,商業模式已經無法比照過去的傳統,她決定辭去工作,專心調查此趨勢的原因,並為21世紀的領導者,統整出三個必須問自己的問題。
在這個領導人常被罵個臭頭的時代,小至團體隊長、公司老闆,大到政壇高官,總想和大家愉快相處,卻往往不得要領。究竟是什麼原因,讓領導人無法擄獲眾人的心?又是什麼樣的領導人,才會讓你願意賣命效勞,力挺到底?
在你的日常生活中,可能會碰上這類情境:同事們、同學在聊天過程中,彷彿都在暗示著自己有多麼優秀,看似分享彼此生活經驗,實則互相較勁;或是你是否覺得生活糟透了,身旁的人都與你格格不入?這些都被南加大教授David Logan歸納在他所謂的「部落生態」當中。
但何謂部落?我們用一個簡單的概念來形容:「社群」,可以是現今主流的網路社群或大眾群體,這範圍比團體大一點,可以20人也可以150人等,我們所有人都處在不同部落中的不同階段。而我們身處的部落在什麼階段,決定了我們怎樣過生活。