DAO 的組織結構和傳統追求效率、追求利潤分配的企業結構有很大的不同,採用的去中心化治理使得 DAO…
大多數的 DAO 採用的薪酬設計、補助規劃,可能是走可追溯的方式 (Retroactive Track) ,例如前面有一篇文章我寫到 如何建立 DAO…
DAO 作為一個去中心化自治組織,其本身服務的就是這個組織的願景與使命,要為這個願景與使命創造價值。正常來說,DAO 的成員應該要成為這個組織中受惠的對象,也就是一切在 DAO…
在之前的文章:集體行動 (Collective Action) 才是 DAO 前進的力量 中就有講到,DAO…
現在有一個創作者的 DAO,我們要如何衡量這個創作者的 DAO 的價值呢?現在在這個 DAO 中有 5000 個創作者,每天都有 100 份不錯的創作被創作出來,其中有 30%…