2020 前端工程師求職筆記：One degree、神準科技、ZipX、Teaches 趣開課
之前接了線上課程的業師工作，學生要找新工作，問了許多面試問題，看來是時候把面試經驗補齊，接續上一篇面試紀錄，希望各位都求職順利。
他是台中約一年半工作經驗的全端工程師，對市場薪資不了解，我建議就上人力資源網站看符合需求的工作開多少，抓個平均，Meet.jobs薪資都有寫明，可以用我的推薦連結找工作，獎金平分～
職缺描述常常會有三年以上前端經驗，這些幾年工作經驗我認為是相等的能力，如果前端工作三年不懂 ES6 寫法，那去應徵 React 的工作當然不會上，其實大部分軟體公司都有上機考，台大資工畢業的能力只要能通過測試，相信也不會有人資會質疑。
獲得面試機會的公司建議抓 15 間以上，開薪水也不用客氣，反正人資會砍（笑），不要委屈自己。面試跟談薪水也要經驗累積才能進步，比起進一間不喜歡公司的成本，花時間面試划算許多。
神準科技
公司位於南港車站附近，興櫃的製造業公司，要現做簡化版多益測試，但其實也沒有特別看成績…，20分鐘聽力，20分鐘閱讀，制式化的測驗。前段面試者滿友善，沒有上機考，有紙筆測驗，考 JS, CSS 基本概念 30分鐘，但面試官沒看考卷，我好奇詢問為什麼？他說那也只是流程一部分，這點很扣分，沒必要的流程就應該去除，浪費面試者時間。
面試過程中感覺到面試官技術普通，公司並非軟體為主，工程團隊開發流程也有優化空間，沒時間寫測試，感覺偏保守。主要是工作經驗的面試，沒有針對前端知識深入探討。
後續：公司沒有聯絡，本身也沒有興趣。
ZipX
香港物流公司，辦公室遍佈全球 20 國家，希望建立線上代購網站，讓台灣人可以購買國外電商網站的產品，利用公司的船運物流優勢，降低運費與簡化報關的流程，網站用 Django 前後不分離，招募我進去做前端工程師。
面試作業是純前端的作業：HTML+CSS，不難，完成以後跟老闆面試，美國人全英文，最後跟董事長台灣人面試。公司急需用人，但我要兩個月以後才能上班，因此先簽兼職，一週15小時幫忙前端。
前後不分離對前端真的不方便，雖然我也寫過 ROR，但要取資料的變數都要另外問後端才知道。協助了三個月以後認為後續能幫助的地方不多，網站已經建立完成，前端只剩下微調。
後續：純遠端工作溝通上還是要流程化，老闆臨時交代工作很容易打亂時間分配，沒有建立好 ticket 也很難記錄工作成功。
Teaches 趣開課
線上開課平台，SAS服務，跟我之前工作Shopline的模式類似，屬於我有興趣的工作。Hunter 推薦的工作，表示薪水一定可以符合要求，團隊對工程師質量有要求，願意打造良好的開發流程。
第一關作業是 React 計算機，公司出設計稿跟規格文件，完成時間約10小時，不難，但題目不錯，可以從很多細節看出來程式碼品質，要把工作寫好也不簡單。
後續：對於要寫作業的公司，除非很有興趣，其實不建議花時間完成全部，我收到的技術作業就有：街口支付、Netbase，線上測驗有：Garena、 One degree，主要還是時間成本，而且團隊也不一定會提供沒有通過審核的原因，也可能單純是找到人，你的作業其實也沒問題。
One degree
香港數位保險公司，不少朋友在裡面，也有知名前端大神，一直滿想進去～團隊不斷擴大，光前端團隊就超過十五人，整間公司人數不斷成長。
面試前會有個線上考試，時間內回傳考券，內容為解釋 JS, React, CSS 基本知識題目，時間一小時算充沛，真的不清楚也可以上網查資料，但完全沒概念可能時間就不夠重新理解。
面試主要談技術，公司注重效能，如果有使用 lighthouse 經驗較佳，前端團隊友善，面試氛圍滿輕鬆，相較其他公司的工程師，One degree 看起來活潑健談，公司也有不少社團可以參加。
後續：由於已經拿到 offer，初步談完薪水以後就沒有後續了，不確定是薪水開相對高，或是我沒有符合要求。這不太表 One degree 給的薪水不好，據我所知公司可以開很高薪。一間值得期待的公司，希望未來還有機會上班。
面試後半段的心得：
假設自己有的能力有 100 分，找工作前要把分數分配給求職標準，例如：薪資水準 40、同事契合度 10、自由度 20、開發品質 20 、 公司前景 10，有個方向才能找到符合的工作，公司知道你的目標才能判斷是否你是否適合。
面試很殘酷，公司願意開給你多少薪水，直接表達了你的成長，但也是這種壓力，才能給自己更多進步的動力。其實每年面試滿健康，不代表一定要換工作，了解一下市場需要哪種技術，願意開多少薪水，保持競爭力。Neflix 也很鼓勵員工面試，證明自己的實力，作為加薪的標準。
感謝看完文章的你，當忙拍十幾個手吧～
