【日本網路圈】日商有什麼制度福利？

出社會以來一直在日商上班，來到東京進到網路圈後，有機會更進一步了解到日本網路公司的文化制度。

這裡分享一些特徵，雖然不代表每家公司都一定相同，但對於有想進到日本網路產業的人不妨可以參考一下。

• 終身雇用制

日本式經營三大神器中，包含了「終身雇用制」、「年功序列」，其中應屆畢業生畢業就職後，公司保障正式員工在同一家公司工作一輩子的終身雇用制，在近年來企業改革之下，已經不適用於所有企業。但公司為了維護企業形象、穩定人才流動率，不輕易解僱員工的文化仍然在。與有些極度重視績效，達不到KPI就立即解雇員工的外資企業相比，無疑對追求工作穩定度的員工是一大保障。

• 年功序列

薪水漲幅是隨著年資、年紀而決定的年功序列，即使是在充滿創新的網路產業中，仍有不少企業擔心無法完全正確評價員工的績效表現，每半年還是照著年資或年紀，決定基本給（底薪）的調漲幅度，雖然漲幅通常不大，但也不太會發生薪水不升反降的狀況，以維持員工的工作熱忱。

・職能資格制度

除了上述兩種制度外，為了能讓能力表現優秀的員工能得到相對應的報酬，和避免因為上層缺被卡死、薪水上不去所設計的等級制度。

舉例來說，將員工分為1到10級，根據每半年公司的績效考核，優秀的員工有機會被升等，雖然職稱不一定會有所變更，但每升一等的薪水調漲幅度通常較有感。且有些公司在員工到一定的等級之後，又會再拆成兩種等級路線，分別為需要管理團隊的「管理職」，和不需要管理團隊的「專業職」。

・每年發放兩次獎金

與台灣一年一次的年終發放不同，日本公司分為一年兩次發放，分別為冬季和夏季獎金，金額通常是根據公司業績表現和個人績效考核所決定。

・全額交通費補助

除了上下班的通勤費為全額補助之外，因公需要外出或開會所產生的交通費也是全額補助。此外，日本企業將員工視為公司重要資產，不少公司會要求員工必須搭乘大眾交通工具，禁止自行開車、騎機車通勤，以降低發生交通意外的風險。

・國定假日多

日本國定假日比台灣多，除了有「海之日」、「山之日」、「體育之日」等等這種台灣沒有的（奇妙？）假日之外，每年還有春節、黃金週、盂蘭盆節三個連休，雖然我這個外國人真的常常不知道為何要放假，但放假就是開心！大家也很常利用這三個連休出國玩，機票不早點買通常都會很貴。

・住宅津貼

針對住在離公司特定區域的員工有額外提供住宅津貼，即使不是全額，但對於在生活支出高的東京上班族來說，有津貼真的差很多！

・其他創新制度

為了吸引優秀年輕人才，符合網路趨勢變化創造新事業，許多網路企業推出了許多創新的文化制度。

像是遠端工作、小孩生日放假、免費按摩做指甲、社內創業制度等等，每年固定期間於社內舉辦創業提案競賽，經過多次篩選後，獲得高層審核合格的話，便能獲得公司投資創新公司，也看過許多20幾歲就當上社長的年輕人。

人生，還有更多可能

想到日本網路公司上班，大家普遍都會覺得日文能力要夠好，但其實已經有許多國際化的日本公司、外商的日本子公司採用英文為社內溝通語言，對於想到日本發展的人才有更多的選擇。

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