Yeni Bir Deneyim, Yeni Bir Sen..

Değişim, yaptığımız seçimle başlar.

Deneyim, kişinin gelişim hedeflerini gerçekleştirme yolunda kendini ne kadar yetiştirdiğiyle ilgili önemli bir göstergedir. Belli bir alanda belli bir süreyi ya da yaşam boyu öğrenilen bilgilerin tümünü kapsayabilir.

Gelin hep birlikte erken iş deneyimlerini ve gençlere nasıl etki ettiğini inceleyelim.

Erken iş deneyimleri; girişimler, gönüllülük projeleri, stajlar, tam ya da yarı zamanlı çalışmalar olarak başlıklara ayrılır. Gençlere kariyer planı yaparken ve işe girerken deneyim sahibi olmaları için birer öğrenme fırsatı sunar. Gençler, kariyer seçimi yapmadan önce erken iş deneyimleri sayesinde farklı alanlarda farklı roller üstlenir, gelecekte nerede olmak, hangi alanda çalışmak isteyip istemediklerini daha kolay belirlerler.

Erken iş deneyimi kazanan gençlere bakıldığında genellikle;

• Kendi sorumluluk duygusunu geliştirmiş ve etkili karar alma becerisini kazanmışlardır.
• Belirsizlikler karşısında vazgeçmezler, başarısızlık ihtimaline rağmen risk almaya devam edip başarılı sonuç almak için çaba sarf ederler. Başarılarını, kendi gayretlerinin bir sonucu olarak görürler, deneyimsiz gençlere göre daha az kararsızlık yaşarlar.
• Ekip çalışmalarında etkili iletişim becerilerini kullanarak, olumlu tutum gösterirler. Böylece ekip içi çatışmalar çok az görülür.
• Meraklı ve farkındalığı yüksek bireylerdir.
• Kendilerini tek iş seçeneğiyle sınırlandırmazlar. Yeniliğe açık, çok yönlü, gelişim zihniyetine sahip bireylerdir. Yaşam boyu öğrenmek ve en iyi şekilde gelişmek için çeşitli yollar ararlar.
• Çözüm odaklı ve geleceğe odaklanabilen bir birey olarak yetişip, çeşitli dünya sorunlarına fikir geliştirirler.
• Stres yönetimini iyi yaparlar. Sorunun kaynağını bulup, ortadan kaldırmak ya da etkisini azaltmak için kendilerine “Bunun için neler yapabilirim?” sorusunu sorar, cevap ararlar. Cevaplar sonucunda harekete geçerler. Cevabı bulamamaları durumunda, düşünmek için ara verirler, farklı bir bakış açısıyla sorunun yeni çözümüne odaklanırlar.
• Zamanı etkili ve verimli kullanmak için plan yaparlar.
• Çalışacakları her türlü kurum kültürüne kolay uyum sağlarlar.

Erken iş deneyimi kazanmamış, yeni mezun olmuş veya olacak gençler ise genellikle;

• Kazanan gençlerin aksine, iş bulamayacaklarına inanır, umutsuzluğa kapılırlar. Para kazanma, toplumda bir birey olarak varlığını sürdürme konularında kaygıları vardır.
• Sorumluluk duyguları gelişmemiş olup, ertelemek için bahanelerin arkasına sığınırlar.
• Erken iş deneyimi kazanmış gençlere göre, çözüm odaklılığı az görülür. Bir sorunla karşılaştıklarında hatayı başkalarında arar, işleri istedikleri gibi ilerlemediğinde ise çevresindekileri suçlarlar.
• Empati duyguları daha az gelişmiştir. Başkalarının sunduğu bakış açılarını önemsemezler.

Özetlemek gerekirse, erken iş deneyimi kazanmış bireyler genellikle;

• Öz yeterlilik ve yılmazlık becerilerine sahip bireylerdir. Başarısız olduğunda vazgeçmezler, başarmak için çaba gösterirler.
• Kazanılan deneyim sonucunda bu kişilerin mesleki kararsızlıkları azalır. Çünkü, kendi güçlü ve zayıf yönlerinin, çevredeki fırsat ve tehditlerin bilincindedirler.
• Deneyim kazanmanın yanında topluma fayda amaçlayan çalışmaların da bir parçası olurlar. Başkalarıyla işbirliği yapmaya özen gösterirler.
• Etkili iletişim kurabilen, çözüm odaklı kişilerdir.
• Akademik başarıları yüksektir.

Akademik başarılarının yüksek olmasının yanında gençlerin kendilerine ne kattıkları önemlidir. Tam da bu noktada gençlerin asıl mesleklerine başlamadan önce kazandıkları iş deneyimleri başarılı bir kariyer belirleme ve hedefe ulaşma konularında destekleyicidir.

Deneyimsiz olabilirsiniz ancak içinizdeki potansiyeli ortaya çıkarmak için asla geç değil. Fırsatların ayağınıza gelmesini beklemeden, fırsatları siz kovalayın.

Her yeni bir gün, yeni bir başlangıç; her yeni bir deneyim, yeni bir sen..