績效考核過去常用來當做獎金發放與調薪晉升的評定標準,逐漸的績效考核又多了工作改善與職涯發展的溝通功能。 究竟主管想在績效考核時達到何種功效,而主管又是如何來看待績效考核這件事?
心靜了,人就靜了
近期很夯的職場用語,「在職離職」也有稱「安靜離職」(Quiet Quitting) ,意指上班族只將份內的職責職掌做好,並不想多做職掌外之事務,也不願加班或積極求上進;也有說是追求工作與生活平衡的心態。
阿姐在青年職涯發展中心「職涯成長活動」線上講座中,分享如何製作一份專業的求職履歷表,許多線上朋友對於此次講座內容認為最有幫助的部分,在如何用一句話展現自己的職場優勢, 阿姐特別著文分享,其他部分再慢慢碎念嚕~~
有位剛由自由工作者進入職場的職場人來跟阿姐訴苦,說著這份剛入職不到三個月的工作不如預期,需要常態性加班;公司人員離職遇缺不補,要承接某些離職員工的工作;說著跟主管難以溝通於是自己選擇不溝通,抱怨主管的狼性自己無法認同;說著自己想在年前離職,但離職理由可能說得不…
影響全球甚巨的新冠病毒自2019年底於武漢首次被發現,到2020年初迅速蔓延至全球的大流行疫情,從2020年初疫情擴及全球開始,遠距與居家上班已是全球工作常態與趨勢。…
好久沒來跟大家聊聊職場人生了,這兩天有個熱門的論壇對於一篇文章有著熱烈的討論,這篇《 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦 》的請益文…
有位職場新鮮人,在工作了一段時間後,來找阿姐談到他新換的一位主管,說著那位新主管並不懂他工作上的專業,認為這樣不懂他工作領域的主管哪配當他的主管,對於要如何帶領他有著極大的質疑。
小明是一位技術工程師,求學與就業階段都在南部發展,愛好學習的小明在工作之餘,常參加新領域的學習並考取相關證照。 幾年前因為家庭因素從南部搬遷到北部,初到北部就業階段,工作頗多流離,第一份工作因為公司部門縮編而離職,第二份工作因為專長發展不符老闆期待而離去。
很久之前阿姐寫過有關下班後的碎碎唸文「 7–11 你在做什麼?」,文中提出下班後的你在做些甚麼,將會影響未來的自己。 下班後的時間若是能用來做自我學習,將會在日積月累的自我投資中成就未來更好的自己。…
管理大師彼得.杜拉克建議,我們可透過自問五大問題,來保持警覺與專注的心態,並在漫長的職涯中,知道怎樣轉換自己的工作,還有何時轉換。…