隨著疫情暴起，政府推出紓困4.0方案，其中部分用於補貼企業的勞動成本，讓勞工在工時可能減少的情況下能繼續拿到一定比例的薪資。然而，與先進國家的政策相較，台灣的薪資補貼政策儘管基本理念類似，但目前方案至少存在「門檻過高」、「補貼過低」、「忽視兼職」等問題。

我們認為台灣可參考經濟合作發展組織（OECD）會員國政策，一方面降低門檻與擴大適用對象範圍，並允許申請補貼之會展、貿易服務與製造業可採無薪假來降低勞動成本，同時對商業服務業應提供薪資補貼而不僅僅是營運補貼。另一方面，則應考慮將目前無薪假之下雇主需負擔的基本工資與…