【想成為講師？先學習這四大基本功！】

一名好的講師，
絕對不是隨便講講就好，要下的苦功相當多，
幾乎可以稱它是一門專業知識，
難度不亞於我擅長的金融跟戰略。

【別把同情當成同理】

曾經有主管問我：
「部屬家裡出事了，我想表達一下關心之情，
但效果似乎不太好…怎麼會這樣呢？」

起初種子講師/康士藤副總｜林行宜

【為什麼人人都要學習說故事】

當年在美國找工作的時候，
最有挑戰的就是在面試中如何使用故事來包裝自己。
對，因為美國人很喜歡聽故事，不喜歡聽敘事，
因為敘事的表達方式會讓人覺得無趣，
而故事是創造連結的手段之一。

【掌握帶人的技術，讓你帶人又帶心】

「一個好的領導者，
帶給部屬的不只是印象，而是影響！」

起初種子講師/法鼓山行政｜徐紘宸

【兩個服務案例，帶給我的觀察和思考】

在某家日式餐廳點了啤酒，隨啤酒附上玻璃杯。
但來的玻璃杯是熱的……

起初講師 ｜陳效綱

【服務的本質】

起初執行長｜陳煥庭

前幾天，我一個不小心踩到了眼鏡，
心痛啊～～心痛！
只聽到「喀嚓」的一聲，
右側的鏡架就在我眼前應聲折斷啦……

【不要為明天憂慮】

我開始緊張了。
內心冒出一連串的OS：
「我到底在幹嘛啊？輕鬆玩就好了，
 為什麼給自己找罪受？」

起初種子講師/明翎企業總經理｜李明彥

【爸爸的期待】

如果是面對其他人，
我可能會毫不猶豫的反擊：
「是礙到你了嗎？」

起初種子講師｜賈立涵

【其實，你可以不用一直溫柔善良】

把「希望大家都好」，當做是自己的目標，
其實是一個不合理的期待。
小潔總是習慣討好、照顧別人。
「建立界線」，是她最大的功課，
她必須學習適時的說「不」，
即使可能會讓對方感到失望，
卻使彼此有正視問題本質的機會。

【要？不要？做對決定超重要！】

身為一個真正成熟的成年人，
如果能有機會好好認識自己，
明瞭自己的核心價值觀，
發現內心真正熱愛的，
以及束縛住自己的事物，
就更有機會做出正確的選擇或調整......