從5個F了解跨世代員工的心態

新世代(80、90後)員工，《別逼貓啃狗骨頭》的作者稱之為喵星人，他們的職場關鍵心態與行為可以用「5個F」來代表，分別是：重感覺(Fu)、要未來(Future)、愛自由(Free)、求速度(Fast)、講公平(Fair)。…

【好書閱讀︱《外商CEO內傷的每一天》】

這本來自李奧貝納集團的瑪格麗特自傳，道出了能夠連續11年帶領員工蟬聯台灣廣告代理商的龍頭，一定有她成功的原因！每一篇的小短文可以快速地閱讀，看懂成功人士的態度，就會是受用一生的禮物。

傳統式v.s顧問式銷售的差異

「顧問式銷售」和「傳統式銷售」的差異在哪？

【好書閱讀︱《暗黑技術》】

─聰明主管不說卻一直用的暗黑技術

想培養出有能力的儲備幹部，光是把員工訓練成「聽話的乖乖牌」是不夠的。時代需要的是培養廣闊的視野、累積判斷能力；不靠組織職位賦予的權力，改變當面反對、隱性反抗的人；讓組織採取有效行動的「…

關於進步的迷思

所有的高手都曾經是新手，所有的頂尖作家、藝術家、運動員、科學家、建築師、企業家、音樂家或是程式設計師…皆是從0開始。

學東西，一開始必然是新手，你就是得先當個門外漢，後才能學到兩把刷子，所以接受事實，新手，本來就會撞得灰頭土臉的！

這時候，千萬別「比較」。切記，人比人可以害死人。…

【好書閱讀︱《面對情緒攻擊的勇氣》】

面對親人、職場的情緒勒索，該怎麼解？

以下狀況，也曾讓你不知所措嗎？

【一位新創公司執行長的自白︱創業不是人幹的事-2】

如果不想打工、當員工，想創業，就花一分鐘先讀讀這個慘痛的教訓！

【好書閱讀︱《內在女性覺醒》】

在這本書中，所療癒的是每個人內在的女性力量。

▍我們身邊不難看見這些像是連戲劇的戲碼：

【一位新創公司執行長的自白︱創業不是人幹的事-1】

創業者第一次創業的失敗率為90%，第二次創業的失敗率仍在80%以上。
 有不少和我一樣的人，都曾問過我「創業好不好？」

【好書閱讀︱《情緒成本》】

情緒損益表是用來看某一時期或某一事件，即「情緒收入」-「情緒成本」=「情緒損益」。