唔經唔覺原來《職場心經》系列已經寫咗九十幾篇，由最初嘅「起承轉合斷捨離」，到 spin-off 咗《職場演義》系列，寫每一篇都仍然過癮，不過題材就真係要小心避免重複自己。既然唔想重複，就索性書寫自己 — — 「每一天都是新的練習」，陳綺貞教落架嘛。
謝安琪的《人妻的偽術》係一首好入腦嘅歌。唔係話佢唱得特別好聽，林夕啲詞配埋落阿 Kay 度甚至有陣造作嘅氣味。但又或者因為咁，先至更顯得一個人妻如何演好自己角色，因為真係要交戲囉。
Yeah Yeah Yeah Yeah Yeah ，令我著呆。
上回講到，「職場雲加」喺事業嘅黃昏，不但冇得到公司高層善待，反而面對被一個黃毛小子騎住、面臨被 manage out 嘅厄運。
我知我知，唔啱音丫嘛。但你都知我想講咩嘅。
返工有咩討厭得過，明明啲嘢係人哋做，但又唔知點解推咗過嚟畀自己？有，就係明明有啲屎應該係人哋食，但又唔知點解隊咗埋你個口度。
一間正常嘅公司，每個員工都應該有一份 JD (Job Description) ，具體描述每個人嘅責任。同樣地，每個部門都應該有佢嘅職能，每個委員會都有佢嘅 Charter ，上至主席，下至茶水，都至少交代返乜嘢係邊個做。
給你，最愉快的消磨？
2018 年剩返幾日就完結， HR 吩咐各主管為旗下同事做 appraisal ，並且訂立明年工作目標。對於新同事或者做咗一兩年嘢嘅同我嚟講，呢啲同工作表現有關嘅評估都係相當之大件事。
當然，對於好似置記呢啲食過好多腐皮 (負評) 亦試過摘星嘅中佬嚟講， appraisal 只不過係一場戲。表現評核，影響嘅係來年加薪幅度、花紅大小以及升遷機會。但，你覺得真係因為你今年返工準時、勤勉盡責、待客至上，你就會悉數如願以償？
你說你不想歸去。
通常都係咁架啦。一個送客，另一個想要再坐一會。莫講話啲咩婆媽感情戲份，即使喺職場，即使涉事雙方都係男子漢大丈夫，都會有呢種拖拖拉拉嘅尷尬場面。今次故事嘅主人翁，我稱之為「職場雲加」。
先介紹一下雲加本尊。佢本名 Arsène Wenger ，綽號「教授」，現年 69 歲，花咗半生時間任職足球隊教練或助教。雲加首先喺法國開始教波，到上世紀九十年代 (咁寫硬係覺得好遙遠咁，其實都係廿幾年前嘅事) 遠赴日本執教鞭，但係佢真係揚名立萬嘅地方，當數英超球會阿仙奴。雲加執掌「兵工廠」帥印接近 22…
