在去年7月幸運地正式拿到人生中第一份正職工作offer，但是每當跟台灣的親朋好友分享，大家總是會不太能理解英國Graduate Scheme的概念。所以今天這篇文章會來好好聊一下：什麼是Graduate Scheme？ 如何投Graduate Scheme以及怎麼準備重重關卡的面試？最後是這種職缺有什麼優缺點？
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⚠️ 本文有極嚴重的中英混雜/晶晶體煩請見諒，怕翻譯沒翻好誤導大眾🥲
一、Graduate Scheme基本介紹
Graduate Scheme直接翻譯就是畢業生計畫，通常會是個一到兩年的正職工作合約，但跟一般的工作職缺差別就是，Graduate Scheme的經驗需求是兩年以下的工作經驗。也就是說，公司是把你從菜雞程度抓進來、手把手教，直到你能慢慢上手接軌正職的工作內容！
這也是為什麼Graduate Scheme永遠都是搶破頭呀！因為像是以Software engineer graduate的缺來看，你只要是大學碩士資訊工程背景相關的科系，或是你對這個領域有高度熱誠者都是可以投履歷的！畢竟也不是每個人都有辦法直接投那種，要求兩三年以上工作經驗的junior developer role。
何時投遞職缺？
通常公司會提早一年到半年開職缺，所以如果你想要畢業即就業，千萬不能等快畢業才開始投。
假設Amazon今天這份Software Engineer Graduate是2025年九月上工，那這份缺大概2024年九月十月就會開放投遞了。錯過了就要等明年或下一個梯次，有些公司分很多梯次會有秋季招募（9–12月）跟春季招募(1–3月），但大多公司Graduate缺一年就只開一次喔！
二、怎麼投履歷？
在申請時，可以利用多個求職平台找職缺，包括 LinkedIn、Glassdoor 和 TargetJobs。 但是，建議不要直接透過這些平台投履歷，而是直接去公司的Careers網站在那裡申請。 此外，可以好好利用 LinkedIn 上的人脈幫你內推，通常可以搜尋有沒有已經在該公司工作的人願意幫你內推。內推的CV在人資初步篩選時就高機率會直接保送下一關。
如果你發現投了履歷很常連第一階段Online assessment都沒收到，那可能代表CV不夠亮眼，可以請學校career center或是有在英國找工作經驗的人幫你CV roast一番。
三、重重關卡的面試們
前面也提過了Graduate缺超級勁爭，HR是不可能把幾千份的申請者都抓來面試的，因此超級多關卡的面試就誕生了。他們就是這樣一直篩到只剩下一些人，才會進行真人的面試。通常一個典型的Graduate Scheme篩選流程有四個：
- HR審履歷: CV就是你給Hire manager的第一印象。 基本上只有在HR眼中幾秒就能決定你進不進下一關。必須確保是精心為了這個職缺設計（詳讀job description），突顯相關經驗和技能。 不過也有不少人資會因為你有簽證需求就直接在這關把你刷掉。
- Online Assessments，俗稱OA: 大部分的人都是在這邊被刷掉的，應徵者少的公司頂多一兩關，但是大公司OA可能多達3–4關。最常見的內容如下，
- 邏輯測驗：類似國中智力測驗預測下一個圖形或數字
- 英文理解：同字詞，語意解讀
- 綜合：圖表題，計算百分率、成長率
- 書寫題：聽或讀一段工作內容，給予回應
- 情境題（Behavioural Questions）：像是人格測驗，會看你的一些反應是否符合公司形象。例如：積極度、保守或基進、直覺或理性
- Coding Test：通常就是我們刷Leetcode所準備的內容，各種演算法、資料結構題目，會給90–120分鐘完成。
- Video Interview：題目播放完後會給約一分鐘時間準備，接著直接對著你自己的電腦鏡頭錄製一段1.5–3分鐘的回應。這個部分一定要多練習，然後多以video interview answer template作為關鍵字去YouTube找範例來聽！
記得如果有video interview八成會問為什麼想加入該公司，務必要上公司網站記下幾個喜歡的公司推行方針或理念。 - 電話面試 Telephone Interview/ 人資（獵頭）初審HR screening call: 如果有這一輪，通常人資會仔細看經歷是否符合以及說明接下來的流程、這個職缺的工作內容。如果你有工作簽證需求，也可以在這個階段談，但同時，前面幾個階段如果HR馬馬呼呼審履歷的，可能會在這個階段突然跟你說他們不能sponsor簽證就把你刷掉了。
- Assessment Center: 這一關通常是最後一關，一樣每間公司做法不同。最常聽到的做法是公司會舉辦整整一天的Assessment Day。透過簡報(presentation）、團體面試、實際解題(pair programming)來決定你拿不拿得到這個職缺。
但像我現在的公司在Assessment center day只叫我寫了一份基本程式語言邏輯的考卷加上跟我現在的老闆面試，就結束了。所以想好好準備這一關，也建議去Glassdoor找過去應徵者的心得喔！
四、錄取了之後呢
成功拿到offer後，通常會有一些HR主辦的訓練週，著重公司文化宣導和團隊合作練習。我覺得Graduate Scheme的好處就是，你不會一進公司就一定要很快上手，公司就是招募你進來慢慢學習、栽培你成為能獨立作業的一員，所以不會就盡量問！
缺點是，很多公司Graduate Scheme包裝的很好看，實務面的訓練規劃非常不足。但我猜也許他們期望自動自發地學習，並且要主動去提出自己需要的資源。同時，不少Graduate Scheme起薪不高，所以投遞職缺前還是要稍微過濾一下薪資！
五、結語
身為一個外國人要拿到Graduate Scheme真的很不容易，而且你往往會不知道自己在哪一關被篩掉。有時候也許並不是能力不夠，而是公司寧願錄取不需要花金錢力氣申請工簽的本國人或歐洲人。不過，要拿到Graduate Scheme的機會也不是完全沒有！只是可能要投得更多、更廣，然後不要害怕被拒絕！
祝 早日上岸！
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