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育嬰留停有保障復職，解僱需滿足特定條件 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ #勞動法令 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙩𝙞𝙥𝙨 .ᐟ.ᐟ
▎申請育嬰留停後有關復職的規定 ▎
《Q1: 育嬰留停如果提前復職要注意什麼？》 🙋
先跟雇主協商（通知雇主）：根據《育嬰留職停薪實施辦法》第3條規定：受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。法條是寫「協商」表示雇主是可以拒絕的（也許因為臨時人力調度的困難）這時雇主並無違法！
育嬰留停津貼（通知勞保局）：勞工如於育嬰留停期間依上述規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或離職，已不符合請領育嬰留停津貼資格，應主動告知勞保局，所請領的津貼只可到復職的前1日或離職當日止。違反的話是勞工有可能涉及詐領情勢會被罰唷！
《Q2: 什麼情況雇主可以拒絕育嬰留停後的復職？》 🙋
根據《性別工作平等法》第17條規定，雇主只有以下4種情況才能拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職！
1.歇業、虧損或業務緊縮者。
2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
並經主管機關同意者，違者處2–30萬元罰鍰並公布姓名。
《Q3: 如何法拒絕復職要幾日前通知？並給付什麼？》 🙋
根據《性別工作平等法》第17條規定，雇主如滿足上述條件，合理拒絕育嬰留停後申請復職應於30日前通知，並且依法給資遣費或退休金。違者處2–30萬元罰鍰並公布姓名！等於不是說拒絕了就沒事，還要提前通知受僱者&合法給資遣費唷！
《Q4: 育嬰留停期間的勞保？年資》 🙋
根據《育嬰留職停薪實施辦法》第4條規定：育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。（也就是不計入特休、新舊制資遣費&退休金的年資累積）
根據《性別工作平等法》第16條第2項規定：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。（也就是期間雇主要繳的保費免繳，勞工的部分可以選擇延緩3年繳納）
𖤐 勞工育嬰留停如果提前復職要跟先雇主協商並通知勞保局
𖤐 雇主除非法定原因不可以拒絕育嬰留停滿的復職
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 育嬰留停期間不計入工作年資！社會保險的部分雇主免繳，勞工可延遲3年繳
◌ 雇主需滿足法定原因才可以拒絕復職！並且還是要30日前通知跟給該給的資遣費/退休金！
◌ 合法的原因不外乎就是虧損或是沒有適合工作（跟勞基法第11條經濟性解僱很相似）
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延伸內容：
育嬰留停 ➜ 一次搞懂「育嬰留職停薪津貼」條件、金額、限制
性平修法 ➜ 性別平等工作法修法重點懶人包
特休相關 ➜ 有關特休你該知道的3件事
參考資料：
勞動部 請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職，已不符合請領資格，應主動告知勞保局
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