沒有律師的Tier 2申請 -3. Resident Labour Market Test

If you are a UK employer and you have a Tier 2 Sponsor License and want to recruit a skilled worker from outside the European Economic Area on a Tier 2 (General) visa, you must normally complete a Resident Labour Market Test unless the job is exempt.

1. 申請資格

2. Sponsor License

3. Resident Labour Market Test (RLMT) (本篇)

4. Certificates of Sponsorship (CoS)

5. Visa Application

6. 費用參考

什麼是 Resident Labour Market Test

以下簡稱RLMT，它是申請CoS時，需要準備的文件之一。而CoS則是，需要申請Tier2 General Visa 的必要項目之一。

通過RLMT，等於向UKVI證明該職務在EEA內找不到適合人選 (在2018年12月公布的未來移民計畫中，計劃將於2021年刪除RLMT)

不過，並非所有職務在申請CoS時都需要RLMT，如果你的職務有在Shortage Occupation List中，也可選擇使用Shortage Occupation的申請流程、不進行RLMT (CoS申請詳見：4. Certificates of Sponsorship) 不過根據部分前輩經歷，有RLMT會在CoS審核時較為順利。

Shortage Occupation List 連結如下：

Immigration Rules Appendix K: shortage occupation list - Immigration Rules - Guidance - GOV.UK

如何通過RLMT?

>>刊登徵才廣告

首先，需在指定的2個求職管道刊登徵才廣告，且需刊登超過28天。以下5個為可使用的管道，關於網路廣告又另有4個詳細規定：

1. National newspaper (published at least once a week) or professional journal (published at least once a month)
2. A university milkround.
3. Rolling recruitment programmes.
4. Recruitment Agencies and headhunters. In these cases the agency or headhunter must still advertise the job in line with Resident Labour Market Test rules.
5. The internet. The website must be one of the following:

• The JobCentre Plus Universal JobMatch service in the UK, or JobCentre Online in Northern Ireland (https://www.gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters )
• A national newspaper’s website
• a professional journal’s website
• a prominent or professional recruitment organisation’s website

因現今應該大多數公司，多採用網路徵才方式，所以全部提供網路廣告紀錄，是沒有問題的。我採用大多數前輩做法，請公司將廣告刊登於：

1. Gov.uk的 JobCentre (https://www.gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters )
2. 熱門求職網站 (我們公司一直都在Reed.co.uk購買廣告刊登)
3. 自己公司官網的Career頁面中 (我們公司一直有在自家官網貼出徵才資訊)

**切記刊登時間內，要申請Tier2的你本人，也要去至少一個管道投履歷！

>>刊登廣告內容

至少包含：

1. The job title
2. Main duties and responsibilities of the job
3. The location
4. Salary package or range
5. Necessary skills, qualifications and experience
6. Closing date for applications. For rolling recruitment programmes the advertisement must show the period the programme will run for.

>>RLMT報告撰寫

在廣告期滿後，RLMT報告要怎麼寫呢？這部分UKVI沒有做任何格式規定，因此每位律師都有他們的個人風格和特色，主要的重點是在「如何量化面試結果」。因此，我將收集到的方法提供給主管，最後我們一起討論、並決定使用「積分表」模式來表示結果。

總計製作2張積分表：

積分表1. 評選出能參與面試的求職者

積分表截圖

首先，我們要求所有求職者都必須提供履歷及作品集，缺一者就不予以面試。接著，另外再針對作品集內容、經歷背景有特殊要求。如：作品集，必須包含多種作品類型：App Design, Web Design, Prototypes, Animation…… 符合一項就獲得一分，而這些東西也都是我都能提供的，簡言之就是為我量身訂做。最後評分每位求職者，獲得最高分的5位能取得面試機會，而我也正是5位之一。

**以上這張表僅為我提供主管的初稿，後續他除了將所有用詞改為正式英語外(我的英語寫作能力真的很糟) 也再加上少許幾項我無法符合的能力，例如：有無開發過Windows Phone的經驗，否則實在太明顯，就是為了我量身而寫。

積分表2. 面試評分表

這張概念如同積分表1，不過是在面試時使用，所以將面試問題都羅列出來。無法進行yes/no回答的題型可以設定1–5分，回答越優秀者分數越高，最後計算總分。而要申請Tier2的本人必須獲得最高分，成為取下這份Offer的勝利者。

**此表也僅為我提供主管的初稿。特別是這張面試表，相比前一張，這張他幾乎全部改寫了，為求公平起見，改寫後也沒有公開讓我知道內容。因為在RLMT裡，我也需要參與面試(雖然我之前已經在這間公司工作過，但要當作一切重新聘僱)

總結以上兩表，最抽象的部分被我們用表格量化了。此外，也透過其他前輩的律師得到資訊，以下內容最好都附於RLMT報告中：

1. 刊登廣告時，該網站的螢幕截圖
2. 所有面試者的履歷、作品集資料

>> Job Description

根據上述所有內容，讓我們回推回求職廣告中的工作描述吧，積分表的設計其實會影響到Job Description，不過積分表不需公開給求職者看，那是面試官的一個量化評選方式而已，好讓你未來撰寫RLMT報告的一個手法。因此Job Description不需要跟積分表內容通通一樣，但可以將他作為一張簡易的積分表內容。

**切記就算你過去曾使用Tier5, Tier4 or whatever工作簽，在這間願意為你辦Tier2的公司工作過，你也一定要在這個徵才中，重新投履歷、重新面試，要把自己當作是全新的白紙一般，所有的履歷、面試紀錄都要重來！

(聲明：本人不是律師、只是一介平民，僅分享我的個人經歷，法律細節還是請與專業律師諮詢！)

>>下一篇：Certificates of Sponsorship (CoS)