2021新鮮人面試經驗分享-上市公司篇：華碩Asus / 廣達Quanta / 佳世達Qisda / 貿聯電子BizLink / 科雅光電Miyabi（先進光電子公司）

由於內容實在太多，為方便閱讀，因此分為新鮮人面試分享：上市公司篇、外商篇、新創公司篇、華碩篇，共四篇。

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每次面試前都會上各大平台尋求前輩們的面試經驗，所以產出這篇流水帳/懶人包，有些細節可能有點忘記了，但有機會還是希望可以幫助到以後要面試的人，如果有哪裡寫得不好也都歡迎指教🙏
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內容大綱：

一、背景

二、職位選擇

三、準備方向

四、各公司面試分享

五、求職技巧/心得

六、結論

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一、《背景》

[學歷]私立大學 傳播系 GPA:3.9/4.3

[英文] TOEIC 910, IELTS 6

[經歷]交換一年、傳播相關實習、教育部青年署些許國際活動

[第一份/上一份工作] 在系統廠半年，採購管理師

二、《職位選擇》

上市公司：採購專員

三、《準備方向》

應徵資料：

每次必附上：中、英文履歷、多益成績單
選擇性附上：自傳、cover letter、大學得獎影本、實習證明

面試準備：

- 工作內容（JD）和認識公司

四、《各公司面試分享》

投了超過百家公司，以下為有拿到面試機會公司，包括：

-上市公司：華碩、廣達、佳世達、貿聯
-上市公司子公司：科雅光電
-外商公司：美商HP、美商Costco、日商基恩斯Keyence、美商費雪Fisher Tools、德商伍爾特電子Würth Elektronik、新加坡商arQana Technologies、法商AGS Four Winds Taiwan、（德商）熊貓Foodpanda
-新創公司：Cakeresume

那就按照如上順序，一家一家開始分享囉～

1.華碩 （請點擊看詳細文章）

- 應徵職位： 全球運籌管理師(Planner)

- 投遞方式：官網

• 面試時間：4/19–6/b
• 薪資範圍：月薪28,000元以上
• 加班規則：常加班，沒加班費
• 面試：
  第一關-4/19紙筆測驗：邏輯測驗、英文測驗、細心測驗
  第二關-4/19主管面試
  第三關-5/12職業適性診斷測驗
  第四關-5/20人資電話會談
• 結果：offer get

2.廣達

- 應徵職位：雲端應用伺服器業務管理(Cost Management)

- 投遞方式：人資主動聯繫（104）

• 薪資期待：31,000以上 (將依學經歷進行敘薪)
• 加班規則：會加班，有加班費
• 面試：
  第一關-英文：帶一年內多益正書，不用考。
  第二關-經理＆帶我的人：
  經理面試走輕鬆路線，叫我放輕鬆像在聊天那樣，請我自我介紹外，還很認真的考我之前料況跟對產品的熟悉度有多少，不小心在比較不熟的料有講錯，面試官還是很留給我面子的稍微、客氣地糾正了一下，然後繼續問xd，料的價格、波動，還有每個料的供應商有哪些都全部問我，還有如何實際達到履歷上的那些成果，就問我手上有哪些offer或是還在面試的，說我基本上沒什麼問題，他自己也是採購轉業務，也推薦我可以趁年輕來做業務，雖然是cost management，問了我最低可接受薪資之後，説就是薪水必須照公司核薪標準，他想多給也無法，有加班費做苦一點可能達的到期望薪資，如果跟人資談有成功，就會請人資先通知我，內部跑流程就可以準備onboard。
• 結果：無聲卡，官網表示：感謝函

3.佳世達

• 應徵職位：策略採購專員【全球供應鏈管理】
• 投遞方式：人資主動聯繫（104）
• 薪資範圍：月薪35,000~50,000元
• 加班規則：常加班沒加班費
• 面試：
  第一關：帶兩年內多益正書，不用考。
  第二關-經理：房間有點昏暗，是位女生，從頭到尾都笑笑的，趕感覺性子也滿急的，針對履歷上的成果詢問如何達成，工作上遇到最大困難，詢問之前看的料有多少、詢問之前大約的交易金額（後來想想這到底可不可以透露）、覺得很意外前東家會讓新人看單價較高的料。
  第三關-協理：面試經驗最不舒服的一次，大概三四十歲的男協理，但完全沒有笑容，應該沒有在正眼看我，態度很差，一直打斷我說話，一直瘋狂逼問我前一份薪水的方式讓我覺得完全不被尊重。提問針對履歷上的問題、問對於產品的價格波動如何採取措施、還有對以前料況有多熟悉等等，還有說這裡用不到英文等等。（這是我面試的第二家公司，可能還沒有到對答如流，雖然都有回答但可能回答得比較模糊，面試感受稱不上好，回家後還吐，真的被嚇到😂）
• 結果：無聲卡

4.貿聯

• 應徵職位：電子料採購專員/資深專員(Sourcer)
• 投遞方式：104主動投遞
• 面試時間：4/22
• 薪資範圍：面議
• 加班規則：太緊張沒機會問
• 面試：
  第一關-主管：一次三位男主管，說因為內部調動的關係，一次三個人來面試，雖然大家還算親切、但沒什麼表情讓我很緊張（後來發現自己很不擅長一對多面試），面試內容包括：新手怎麼會看那麼貴的料件、怎麼一個人看這麼多個料、認為採購哪個部分最難、熟主被動零件、或了解什麼、履歷上的成果怎麼達成的，RMA、RTV、消呆滯庫存實際作法、之前交易量大概多少。事後有詢問一名主管意見，說我太緊張，實際作法講得不夠具體，繼續加油這樣。
• 結果：無聲卡

5.科雅光電

• 應徵職位：採購專員
• 投遞方式：104主動投遞
• 加班規則：不太加班，有加班費
• 面試：
  第一關-英文測驗：一篇克漏字，有不會的單字😂 （但還是滿分，好險Ｑ）
  第二關-經理：經理三十多歲，人也滿好的，都笑笑的，面試已經忘記談什麼了，跟我分享他之前也是系統廠採購出來這樣。
  第三關-處長：處長四十多歲，人也很好，問了一下之前的工作經驗，說他們公司未來規劃，認為我可以跟公司一起成長，發展機會大。

第四關-人資：人資是一個人很好的姊姊，聊了很多題外話xd，最後説主管們對我印象很好，可以準備租房子了。

• 結果：offer get ，N+10k 但要以採購主任的名義綁約我兩年，後來拿到更喜歡的offer就先婉拒。

五、《求職技巧/心得》

＃求職技巧分享：
如果新鮮人需要一點建議的話，可以參考小妹淺見：

1.修履歷：
第一步一定就是有張可以呈現自己優點的履歷！如果可以多給身邊的強者、老師（我之前有上線上口說課）修改，大家標準和意見都會有差異，盡量把動詞用的精確、名詞用得準確，一修再修。

2.多爬文、多看、多聽、多面試
可以多先了解自己想進的產業，再進一步的去看產業龍頭有哪些，自己想進哪些。 丟應徵信前可以先客製化一段應徵短語，讓公司感受到自己誠意（其實我也不確定有沒有用啦😂），去面試前一定要爬文、官網全部刷起來。最後是如果面試經驗不足，或是手上其實已經有其他offer，還是建議真的喜歡可以去聊聊，說不定會有意想不到的收穫或offer！
多爬文、多準備一點準沒錯！

3.不要怕！
就像知道自己實力只有私立大學，也是要申請台大。就算收過數不清無聲卡、面試也常被洗臉，但沒關係，沒有面試官會記得自己的，所以就算跟我依樣臉皮薄也不要怕！投就對了！沒上就沒上！上了就是自己的！

＃心得：

兩個月下來，還真的有投上百家，但接到面試通知的大概十出頭，其實中間一度滿緊張的覺得會不會就要這樣失業下去了，但求職算小小的長期抗戰，要告訴自己 The best is yet to come，不緊張！


六、《結論》
冗長的文章謝謝大家看完！如果有任何問題或是建議都歡迎在下面留言或是聯繫我，希望或多或少能夠幫助到需要的人，祝大家求職順利！！