最近「Flavor 風格美食指南」正在擴編團隊。（前身為 Eatpire）
身為一個小初創，親自看過每份履歷是理所當然的，在瀏覽過上萬份履歷以後，希望以有別於人資、獵頭，而是老闆／創辦人的角度和大家分享一下，我在拜讀履歷時，心裡在想什麼 & 如果是我的話，我希望求職者可以和我分享哪些經驗。
本篇分為幾個部分：你應該 & 不應該做的事、手把手告訴你原因
那些「應該要做的事」
✦ 隱惡揚善，務必誠實，只講重點，力求乾淨
✦ 把不相干、不必要的經歷「全數捨棄」
✦ 作品集上面除了截圖，還應該寫上你負責哪些部分，創造了怎樣的成效
✦ 請依照每間公司的「徵才需求」客製化一個＂超短＂動機信
✦ 換位思考一下，列出「你們應該聘我！」的理由
那些「不應該做的事」
✦ 如果公司以中文徵才，請不要給全英文的履歷
✦ 不要中英混雜（例如經歷寫中文，學歷學科寫英文.....）
✦ 不要寫你的家庭組成
✦ 不要寫零碎、不完整的打工經歷
手把手告訴你原因
✦ 隱惡揚善，務必誠實，只講重點，力求乾淨
很多人會誤解隱惡揚善 = 不好的別說，事實上是你應該儘量把自己最厲害的地方放大，然後讓那些比較弱勢的部分被輕輕放下。
不管是人資、主管或老闆，我們打開一份履歷到決定面談的過程，只會花 3~5 分鐘，因此如果你把動機寫成萬言書，我們會認為你不懂得講重點，這是非常不利的。
✦ 作品集上面除了截圖，還應該寫上你負責哪些部分，創造了怎樣的成效
只丟一句「我曾負責台北牛肉麵節的企劃、我舉辦了 Flavor 黑金派對、我籌辦周杰倫的演唱會、我設計了 Klook 的介面」，然後放一堆活動 or 網站截圖，卻沒有詳細說明自己到底做了什麼的作品集，在我眼中是徹底 NG 的。
如果你曾參與過大型企劃或專案，那更應該在作品集內詳細描述你負責了哪些事，並且如果有數據的話，把數據亮出來。
✦ 把不相干、不必要的經歷「全數捨棄」
✦ 不要寫你的家庭組成
✦ 不要寫零碎、不完整的打工經歷
如果你今天來應徵的是行銷企劃，那我其實根本不在乎你有沒有健全的家庭，有沒有在加油站打工過因此很刻苦耐勞，我只在乎你先前到底有沒有做過行銷的工作、創造了哪些成果。
請只寫和應徵職缺相關的經歷，把你迄今為止的人生全部寫出來並不會讓人認為你很厲害，只會覺得很雜亂。
✦ 請依照每間公司的「徵才需求」客製化一個＂超短＂動機信
✦ 換位思考一下，列出「你們應該聘我！」的理由
就像很多人會抱怨應徵後得到的感謝信很公版，是毫無誠意的罐頭文，我們收履歷的時候看到罐頭求職信也會興致大減......
在附上履歷的同時，給一個不超過 500 字，分段工整的動機信 & 理由，是讓你脫穎而出的重要關鍵。
動機信寫法其實很簡單：
1. 你是誰，從哪邊看到徵才，想應徵什麼職缺
2. 學歷 + 你認為和這份工作有關聯的重點經歷
3. 為什麼你認為自己可以勝任這份工作
這簡單的三行話，只要你寫的好，那麼我們就會判斷你是一個邏輯清楚、知道自己想要什麼的人，好感度會大大提升。
✦ 如果公司以中文徵才，請不要給全英文的履歷
✦ 不要中英混雜（例如經歷寫中文，學歷學科寫英文…..）
台灣公司、學校的英文譯名很繁雜又混亂，丟一份全英文履歷 = 審查的人要花雙倍時間去解讀你的任職公司 & 學校，在台灣求職，還是儘量使用通順的中文履歷，把英文當成額外副本比較好。
上面寫的很多條目，大多是很簡單又無聊的瑣碎細節，但其實是大家很容易忽略的小地方，只要在投履歷的時候花一點小心思，客製化一下就可以有傑出的加乘效果，希望大家都可以找到理想的工作 : )
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