Flavor 實戰心得(一):加入新創公司之前要注意什麼,創業優缺點,怎麼觀察這是一間好的新創公司?

星瑩 H.Ying
6 min readApr 26, 2020

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第一篇先來分享哪些人適合加入新創公司,新創公司的優點和缺點,還有最重要的,怎麼觀察這是一間值得你加入的公司。

本文前提

✦ 作者是一個非資工出身,剛上線半年的美食新創 Founder,主要產品為「Flavor 風格美食指南」(前身為 Eatpire),本文也是我從 0 開始操作 Flavor 行銷至今的實戰心得。

✦ 本文適合以前從來沒有接觸過新創,正在考慮要不要進入新創公司工作的人參考新創可能會有的工作方式與風氣。

✦ 別人常說的火箭公司,我認為這在台灣是假議題,所以只會列一些實際的工作情況和千萬要注意的警訊,不會探討要怎麼分辨這是有潛力的公司。

畢竟,很多人都說你可以從有沒有 VC 投資這間公司來判斷它是不是值得你工作的環境,但在以中小企業為主,而且資源稀缺,大多看的到吃不到,政府動作也笨重緩慢的台灣,如果它已經是拿到有名投資,正在穩定發展、追求急速擴張的公司,那其實已經脫離初創範圍,並且擁有超過 20 人以上的員工,開始有部門與分工了,例如 KKday、Dcard 等等。

把這種公司當成風氣比較開放的普通公司,從名氣對履歷的加分、升遷管道、薪資等各方面去探討就可以了,不需要特別看這篇文章。

✦ 以下針對的是人數不到 10 人,甚至可能才剛成立什麼也沒有的奈米公司。

哪些人適合加入新創、不適合進入 Startup 公司的是哪些

✦ 喜愛自由、不受限制的工作環境

✦ 不甘於只當一個小齒輪,喜歡用很全面的方式處理事情

✦ 這裡大多沒有前輩可以帶你,或是前輩超強可以一人打 10 個,忙到沒有心思分神好好的教你,因為組織非常扁平,所以也幾乎沒有管理

✦ 簡單來說就是一個重視產值,混亂而自由的地方

✦ 適合才華洋溢的人來發揮闖蕩,不適合什麼都不會的小白來練習和學習

✦ 工作環境型態比較不穩定,所以比較適合年輕人,而不適合已有家業或其他人生包袱的人

怎麼判斷這可能是一間不好的新創公司

在初期什麼都還看不太出來的時候,一間 Startup 風氣好不好,創辦人佔了 99.999% 的責任。

如果滿口都是超誇張的未來願景,讓你覺得過於浮誇的,最好不要,因為那跟人蛇詐騙有異曲同工之妙

如果很神經質又情緒化的,最好不要,這代表你老闆的責任感無法強到足以自制,新創的組織非常扁平人又很少,你會和老闆的距離很近,絕對不會希望自己被波及。

創辦人太常參加創業活動,每天都不在辦公室,卻常常在 XX 論壇、XX 分享會上看到他和別人的比讚合照,產品拖了好幾個月都還沒做好的,最好不要

新創的好與壞

✦ 你能接受公司可能 3~6 個月以後會倒掉,然後你要重新開始找工作,工作半年以後創辦人又跟你說他拿到投資可以繼續開發了,問你要不要回來一起拚一把的不穩定生態嗎?

✦ 你能接受之前花了 2 個月做 A,上線以後卻發現用戶其實愛 B,所以要把 A 全部砍掉然後拼湊修改成 B 的工作方式嗎?

✦ 你能接受一條龍模式,要獨立 cover 某一領域全部工作與細節的生產方式嗎?(例如,新創在初期人員有限的情況下,才不會跟你分 SEO 行銷人員、廣告投放人員、公關人員這種東西呢,當你掛行銷,你就是在這領域啥都要會一些……)

✦ 早期新創團隊裡面,老闆和員工的定位是有點模糊的,我們喜歡「夥伴」,你能接受這種有點君不君、臣不臣的相處方式嗎?

✦ 你能接受有一堆零食泡麵隨便吃,然後還有電動間、睡覺間、放空室,不硬性規定你上下班時間,想幹嘛就幹嘛,唯一前提是工作必須出色完成的上班方式嗎 : )?

我不想美化早期新創公司,所以把所有醜話都講在前面了:不穩定、高壓(可能還伴隨著高工時)、工作繁重,但是會有自由、有無限的可能性。

會有翻轉你人生的機會。

鑒於新創性質如此,我目前最大的感想是:太老太小都不適合來新創,出社會練了 1~2 年,時值 24~35 歲的人正好,畢竟這裡需要即戰力,沒有讓人從 0 開始學習的空間。

如果你是新鮮人,那必須是在大學時期就已經和產業有接軌、或是專業技能非常熟練,一進來就能馬上開始貢獻產值的人。

(如果你是上述那類人,新創反而很適合你,因為這裡和大公司不同,你可以碰到很多在大公司當小螺絲釘,可能一輩子也不會遇上的情況,快速累積無可取代的實戰經驗,如果能順利催生產品,那等於你有從 0 到 1 的強大履歷,內行的高階主管或老闆都會搶著想要。)

而對那些已經不是新鮮人,正想著要不要轉職的人來說,如果你有想要試試看的念頭,那麼請趁早嘗試,畢竟你越老,機會成本越高,超過 40 歲以上我個人就覺得不適合進入初創當員工,包袱太重而且壓力太大了。

後話:小心謹慎、做出決定以後大膽實踐

「新創」在台灣是個表面上充滿魔力,實際上暗藏許多陷阱的詞彙。(作為一個新創公司創辦人講這種話好像很不妥,但我真的語出肺腑哈哈哈)

如果你對這種不同於舊產業的工作環境有興趣,請一定要先評估你的個人狀態,並仔細觀察一下這個公司的文化與風氣,再做出寶貴的決定。

當然了,只要加入對的新創,那種感覺很像是你跳上魯夫的千陽號,和伙伴們一起踏上偉大的航道。

大家可以任性但出色的活著,你不知道前方可能會有甚麼,也許是很可怕的風暴、也許是羅傑的大秘寶……

高風險、高報酬,Only a person who risks is free.

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星瑩 H.Ying

《Flavor 風格美食指南》、《半上流社會》的 Founder,在這收錄一些台灣 Startup 經驗談