Marika Raiski – Medium

Marika Raiski

Marika Raiski

Juhi 4 halba harjumust, mis kahandavad tiimiliikme väärtust

Nagu kõigil inimestel, nii on ka juhtidel harjumusi, millest nad ise ehk ei ole teadlikudki või ei mõista nad, kuivõrd negatiivset mõju…

3d ago

Juhi 4 halba harjumust, mis kahandavad tiimiliikme väärtust

3d ago

Marika Raiski

Puhkuste edasilükkamine läheb organisatsioonile kalliks maksma

Puhkuste hooajal tuleks mõelda, millist hinda maksab organisatsioon, kus inimesed on väsinud nii vaimselt kui füüsiliselt. Kõik vajavad…

Jul 12

Puhkuste edasilükkamine läheb organisatsioonile kalliks maksma

Jul 12

Marika Raiski

Usaldus juhi vastu tekib tegude, mitte sõnade tõttu

Liidrina tiimi juhtimine on tihedasti seotud usalduse loomise ja toimiva kommunikatsiooniga ning ülioluliseks komponendiks hästi…

Jul 5

Usaldus juhi vastu tekib tegude, mitte sõnade tõttu

Jul 5

Marika Raiski

Ületöötamine ei ole enam moes

Töö- ja eraelu balansis hoidmine on teema, mis kimbutab tänases kiires töökeskkonnas väga arvukal hulgal töötajaid ja juhte, ning ka teema…

Mar 3

Ületöötamine ei ole enam moes

Mar 3

Marika Raiski

Juhtimisnõuanne: Abi küsimise kultuur

Töötajad ja juhid tahavad tihtipeale hullumoodi punnitada ja igast olukorrast ise välja tulla. Edu saavutamiseks on enamasti siiski parem…

Feb 4

Juhtimisnõuanne: Abi küsimise kultuur

Feb 4

Marika Raiski

Ebaõnnestumine on võti õnnestumiseks

See väide võib tunduda ootamatu, kuid ometi vastab see tõele. Ebaõnnestumine on ilmselgelt alahinnatud ning selle lubamine isiklikus ja…

Jan 7

Ebaõnnestumine on võti õnnestumiseks

Jan 7

Marika Raiski

Võta jalad kõhu alt välja ja tunnusta inimesi

Meil on ikka keeruline teisi inimesi kiita-tunnustada. Loogika kõlab justkui nii, et kui kõik on hästi tehtud, pole seda vaja eraldi välja…

Dec 29, 2023

Võta jalad kõhu alt välja ja tunnusta inimesi

Dec 29, 2023

Marika Raiski

Paindlikkuse uued tahud: hooga kasvab töötajate soov teostada end üha mitmekülgsemalt

Olen täiesti veendunud, et tulevik on ettevõtete päralt, kes võimaldavad töötamises täiesti uutmoodi paindlikkust.

Dec 29, 2023

Paindlikkuse uued tahud: hooga kasvab töötajate soov teostada end üha mitmekülgsemalt

Dec 29, 2023

Marika Raiski

Mittepiisavuse töökultuur ehk kuidas tappa motivatsiooni

Juhina saab inimestele läheneda, tunnustades neid hästi tehtud töö eest. Aga võib ka nii, et tehtud tööd võetakse elementaarsena ning…

Oct 26, 2023

Mittepiisavuse töökultuur ehk kuidas tappa motivatsiooni

Oct 26, 2023

Marika Raiski

Rasked vestlused: millal tasuks mõelda „lahkuminekule“ ja mis põhjusel töötaja tööst loobub?

Olukordi, kus juht või töötaja otsustavad, et üheskoos edasi minna pole enam mõistlik, võib tekkida töökarjääri erinevates etappides. Seda…

Oct 8, 2023

Rasked vestlused: millal tasuks mõelda „lahkuminekule“ ja mis põhjusel töötaja tööst loobub?

Oct 8, 2023

Marika Raiski

Marika Raiski

Future You! As leadership coach I support you in finding solutions, figuring out needed focuses and discovering new approaches.

Following

Help
Status
About
Careers
Press
Blog
Privacy
Terms
Text to speech
Teams