（下）篇主要是分享準備個人面試、團體面試的方式與心態，以及面試之後該做什麼來展現積極、熱忱和感謝。在閱讀本篇之前，有三篇文章推薦你看過：
看完這三篇文章之後，相信你對於準備面試有一定的概念。接下來我會以個人面試、團體面試來分享一些我的準備方式。
二、個人面試的準備方式
個人面試可以分成人格特質面試，也就是外商俗稱的Behavioral Question，以及專業問題面試，而這之中又可以分為中英版本。
（一）人格特質面試
人格特質基本上就是在回答三個問題：為什麼是選擇你？為什麼是選擇進這間公司？你真的知道我們公司在做什麼嗎？
- 為什麼是選擇你？
人格特質的面試中，主管或是 HR會根據你的履歷深入的問當時的情境、你做的決定，中間遇到的衝突或困難，最後成果如何。在面試之前，我會開一個Excel表，將大一至今所有或大或小改變我的，所經歷的這些經驗或是衝突一一列出來，然後再去深思這些經歷對我而言的意義是什麼，因為經過這些經歷、團隊，我學習到了什麼，或是讓我成為一個什麼樣的人。
其實我還蠻喜歡這樣的過程，透過這樣的反思、檢視，能夠更認識、了解自己一些，更知道自己的優勢，也意識到自己的缺點，這時候你會知道該如何去彌補這些缺點，這也是主管想知道的。
2. 為什麼是選擇進入這間公司？
許多同學面試常用不分產業、類別的海投履歷的方式，我認為這樣還蠻可惜的，畢竟面試時是不是真的有熱忱是可以看得出來的。基本上我會從自己的興趣（個性）以及我擅長做的事情、以及我的生涯目標這三項去選擇，有時候不盡然完美，但至少其一。
在研究一間我有興趣的公司時，除了在官方網站與官方粉絲團、Ptt上有初步的了解之外，我也會下載這間公司的年報，從第一頁翻到最後一頁。在《典範企業》這堂課中，Jason老師很推薦用年報來好好了解一間公司，從中我也會透過年報上的資訊去深入地查詢這間公司的競爭對手、最近採取的策略等等，以此來推測我可能需要什麼樣的能力。
求職過程中會看完公司年報的新鮮人實在是少之又少，因此推薦大家這個方式，不但可以更了解未來想進入的產業，主管與 HR 也可以感受到你的用心和熱忱。
3. 你真的知道我們公司在做什麼嗎？——專業問題面試
不同產業、不同公司的專業問題不一樣，推薦大家三種查詢資料的方式，分別是Ptt Salary、中國應屆生論壇還有 Linkedin。
(1) Ptt Salary
Ptt Salary 版上的神人輩出，許多學長姐面試完之後會大方地寫自己的面試心得，對於抓到專業問題方向很有幫助，可以透過這個方式知道自己的補足，補齊相關的產業知識。
(2) 中國應屆生論壇
從中國應屆生論壇的資料之豐富就可以看出對岸大學生的超級狼性，可以在這個論壇上找到豐富的資訊以及學長姐的經驗談，是一個不能錯過的網站！
（3）善用 Linkedin，主動出擊！
之前和 U 家老闆聊過，新鮮人透過 Linkedin 找工作幫助不大，大部分是對於國外公司有興趣，或是中高階的主管才會用 Linkedin。在思考過後，我發現Linkedin 對於新鮮人而言不是被找，而是「找Connection！」
因為本科非商，在加入Jumpstart Global 的 Youth Program之前，很多時候在面試之前實在是找不到學長姐可以詢問，Linkedin就是我的救星了！我會寫好一封很有禮貌的信，架構大概是「我是誰-->過去的經歷-->為什麼對於這間公司很有熱忱-->方便諮詢10分鐘嗎？」只要表現出誠意、禮貌與感謝，通常學長姐雖然不認識你但也不太會拒絕，主動出擊會很有收穫的！
（二）團體面試的準備方式
團體面試有兩種，一種是同時請3-5個候選人一起詢問上述個人面試的問題，第二種則是將各候選人分小組，指定一項任務完成，時間到了需要上台 Presentation。
- 同時請3–5個候選人一起面試
基本上詢問的問題和個人面試一樣，只是會同時聽到其他候選人的答案而已。有些同學在這個部分會有點緊張，擔心自己會不會被比下去云云，然而想和大家說的是，當主管願意將你從履歷中篩選出來，就代表他想更了解你，千萬別因為看到別人是顆星，就輕易忘記自己身上的光！
同時也想提醒只要做自己就好了，在和朋友聊面試經驗時，發現大家都有遇到一些失控的候選人（笑），比如說可能因為壓力有點大就在發言中攻擊其他候選人，搶別人的話等等，而這些候選人的共同點是——我們從來沒在下一關見過他們。別因為競爭激烈而失去自己啊，脫穎而出的其中一個要素也在於讓人想和你一起工作，不是嗎？
2. 團體個案討論
在團體個案討論中，基本上流程是主管會給每小組發一個限時任務，可能是一個商業個案，或是需要團隊一起腦力激盪的提案。在討論的過程中，主管與 HR 會在旁邊走來走去觀察大家討論的情形。在主管或是HR經過的時候，我和朋友常笑稱會有一陣瘋狂發言混戰，這種發言通常質量不高、對於推進討論也不會有太大幫助，這時候常會陷入如果不發言主管就不會記得我，但是說了好像又在浪費時間的兩難。
因此我還是會在思考過後才發言，而且會盡量注意團隊中的氣氛，主動為團隊統整、紀錄，查詢資料，我認為與其思考怎麼表現，不如思考「我可以怎麼為這個團隊做更多？」這樣過程不但比較舒服，可以在緊湊的時間內推進討論，而且還可以交到一群很棒的朋友。
推薦書籍：《外商、百大英文面試勝經》
作者曾任台灣微軟通路行銷經理，以及數家科技貿易公司，我認為裡面的問題都很值得深思，在面試時也常常被問到這些問題，非常推薦大家買來準備！
三、面試之後
（一）記得寫感謝信
面試之後，不論你覺得自己表現的好或不好，請都在 24 小時內寄出感謝信給面試官。很多人感謝信都寫的很制式，但我會盡力回想與面試官互動的過程表達感謝，難得可以和很棒業界前輩交流，留個好印象也是重要的。
在沒有收到拒絕信之前應該還有一線希望，可以在面試一週～兩週間有禮貌的詢問結果，也可以問怎麼改善、哪裡可以做得更好，或是再表達一次想進這間公司的熱誠，身邊也有主管被感動後來成功錄取的例子，千萬別放棄！
（二） 如果你沒錄取
與身邊的朋友聊過，沒錄取的失望在於我們已經盡力地想要展現最好的狀態，但是仍然被拒絕，常會有一種好像整個人都被否定的感受。說不難過實在不可能，曾聽 Mentor 說「找工作就像談戀愛一樣，分手不是你不夠好，只是我們不適合。」給自己一兩天的休息時間找回自己吧！好好整理完感受後，思考哪裡可以表現得更好，哪些地方的實力可以再加強，好好準備下一間實習，不能控制的事就別太在意了，專注現在唯一可以控制的事情吧！
（三）如果你錄取了
恭喜你！這是對於你努力的認可，然而從我過去三段實習經驗看來，每到一間新的公司，挑戰才要開始，而且未來的路只會愈來愈難走。所以持續的努力還是很重要的，畢竟比起title，這段工作時間的「成果」才是真正可以放在履歷上的，不是嗎？
我想社會科學院給我最大的禮物就是，我明白人從來都不是可以拿來比較的，當一個人可以專注地做自己想做的事，這個人在生命中就擁有自由的靈魂。 所以最後想和大家說，
在追求目標時，知道自己身上的光，同時也看見別人身上的光，這樣就已經足夠好。
不論如何，相信我們都能找到適合自己的所在，一起加油！
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