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Hoy, el mercado laboral se enfrenta a una nueva generación que está cambiando las reglas del juego. Los Millennials exigen total y completa transparencia, mientras que la mayoría de las empresas, que ya hace tiempo reciben reclamos de este tipo, todavía no logran asimilar esto.
Éstas son algunas de las razones por las cuales muchas empresas no apuestan al cambio y prefieren ocultar información:
Manejo Poco Responsable
Si uno administra su empresa coherentemente, no existe ninguna razón para evitar la transparencia de la empresa. En cambio, si uno hace cosas ilegales o poco correctas, prefiere ocultar información para protegerse sin tener en cuenta la incertidumbre que esto genera.
Véase también: 3 Aspectos Positivos de Trabajar con Intrapreneurs
Falla en el Área de Operaciones
Muchas veces, las empresas no saben cómo manejar sus costos. Creo que esto se debe a que no saben ni tampoco se animan a mostrar los sueldos de sus empleados o cuánto cobran a los clientes, por eso prefieren ocultarlo.
Miedo a la Escucha Ajena
A veces las empresas creen que para mantener la discreción, lo mejor es brindar información limitada. Tienen miedo que algunas cosas lleguen a los oídos de personas ajenas como puede ser la competencia. Creo que si se confía en quienes trabajan en la empresa, es poco probable que haya fuga de información.
No es casualidad que las empresas que aplicamos políticas de transparencia tengamos una administración honesta y correcta. Primero es necesario hacer las cosas bien y formar un equipo confiable y que esté comprometido con la empresa, para poder compartir con ellos información valiosa acerca de la empresa.
Escrito por Santiago Bermúdez Baglietto (santiago.baglietto@wolox.com.ar)
