[曼谷.工作]下屬離職後的職場新體悟
約1年半的疫情，徹底影響了很多人的計畫和人生，一起工作約1年的A下屬，也在滿30歲的此刻，提出離職要去追求自己從小的夢想。
之前的文章也有提過，2020年開始我就職的公司持續地進行組織改造，大量的資遣裁撤、團隊整併、人力精簡等負面消息充斥在工作環境中，員工人心惶惶憂心工作沒有保障。而我竟然在這樣的情況下，成為少數被升職的人員之一，但也因此要憑己力擔下團隊的全部責任。
雖然我上方還有一位直屬主管，然後再上去才是部門主管，中間主管應該是我們團隊和部門主管之間的溝通橋樑，但直屬主管完全沒有擔起應有的功能，連部門主管的指令都無法吸收並清楚解釋，他就只是把指令從A視窗複製貼上B視窗。當部門主管有問題時，他總有各種藉口說無法進入公用槽、在開車無法用筆電或開會等，然後叫我跳出來當救火隊回答部門主管。
一開始我也是諸多不爽、滿腹抱怨，要同時訓練兩位下屬、處理自己原有的工作、面對無功用的直屬主管，還要即時回覆部門主管的問題，這樣的情緒維持了好一陣子。
直到7月，一起工作的A下屬提出了離職，我跟A、直屬主管和部門主管一起談過幾次，我開始改變自己的心態，也有了職場的新體悟。
A在公司已經4年，我們隸屬同一團隊但不同小組，因此工作上並沒有太大的交集，見面會閒聊打招呼，但也沒有太多私交。去年底組織改造後，我們團隊整併成1個小組，A正式成為我的下屬。
一起工作的期間，我發現A的工作技能和4年資歷並不符合，詢問之下才發現原來他的職位和目前工作內容有明顯差異，因此我也和A面談過，如果他想增加工作技能，我願意教他，並等他有明顯提升後調整職稱。
A正面回覆後，我也滿明顯感受到他的積極度，原本就聰穎的A，在吸收大量知識後，進步程度與另外一位B下屬有很大的差異，我非常放心也常在會議上稱讚他。
A要離職前掙扎了好一陣子，因為跟之前的小組長相比，A認為從我身上學到很多技能，而且我們的工作默契十足，但是他有個從小還未能實現的夢想就是去歐美國家念書，而30歲的A也感受到了，再不起身去追夢，就沒有機會實現的最後年限，因此雖然掙扎但還是決定離職去念書。
A要申請的科系是目前我們工作的領域，是他從來沒有想過的專業，但是A遇到我之後改變了自己的想法。我非常鼓勵他，主要是我也經歷過30歲那年的人生抉擇，也感覺到原來我可以帶給別人這麼正面的影響，非常欣慰。
雖然不捨，但是我也幫他寫了推薦信，真的很希望看到A能完成自己從小的夢想，在他身上彷彿也看到了自己年輕時的影子，遇到有夢想有目標的人，我們至少盡自己的力量幫助他。
