自傳和履歷，重在策略及真實，能前後一致不失焦，並展現特色才是關鍵！
透過「找工作前該問的6個問題，開始描繪你的工作雛形」，我們知道要如何探索自己，接著，依循著「找工作的四個步驟，從尋找到確認」，就能找到適合自己的工作。接著，就要開始準備履歷、自傳，來進行面試！
這篇文章，不是要說一般的撰寫技巧，是希望幫助大家判斷公司、工作後，再回頭審視自己的強弱項，進而發展出好的自傳與履歷策略，思考如何表達、表達什麼，才開始有策略性地撰寫出有策略、有特色的自傳履歷。
了解公司與職業，但最重要的是展現自己
之前的搜尋，應該已經初步了解這間公司，包括要求、福利等，而且大致上認同這間公司及這個職位。在此階段，你必須把自己直接放到這個職位上好好檢視！
這間企業，想要怎樣的員工？
你可以多多思考品牌的理念、企業老闆曾說過的話，他們曾執行的專案或活動，來知道這間企業重視什麼、想要怎樣的員工，最基本從招募介紹就能得知。在輔以私下的求職心得、工作心得相關文章，或透過關係打聽內部情況都可，在面試前，你得了解公司希望你成為怎樣的人！
你會成為怎樣的員工？
了解公司的期盼，不代表你得完全符合他們的希望。每個人都會有自己的作法及理念，但公司仍會有必須做的事情，你能不能用你的方法來完成任務，才是更重要的。
行銷業務而言，也許一般公司會期待比較活潑外向的人，但冷靜與專業也大有人在，一樣可以達成企業所期盼的業務，在企業的期待，和自己的方式中找到平衡，並且著重於要完成的任務，在撰寫履歷、自傳及面試時才不會迷失方向。
好的策略，要同時展現基本能力與個人特色
我覺得，既簡單又實用的求職策略，就是先讓對方安心，然後再來訴說自己的風格。
你現在已經知道，這間公司想要怎樣的人才了，如果幸運，可能會完全符合。但若有一些不合，甚至有衝突，你應該至少展現自己仍有一定的程度。
基本能力，讓對方安心
例如，如果企業想要找活潑的人，其實可能只是活潑可以幫助他們交際應酬、提案溝通，但如果你可以說明，你在這兩個時刻有能力展現他們期望的你，那其他情境是否活潑根本無關緊要。
那在說服他們你有能力符合基本要求時，就該展現自己的特色，如果你是個冷靜的、擅長準備的人，就說明自己不像一般人想到什麼就講什麼，而是會用心準備，展現出最好的一面，所以不論在交際應酬、提案溝通，都能臨危不亂，有最好的表現。
什麼是個人特色？
首先，你要回過頭來查看當初「找工作前該問的6個問題」中，你到底是什麼樣的人，什麼樣的個性或技能是你的武器，這才是你渾然天成的特色。檢視自己的想法，展項屬的工作態度與方法，才會他人模仿不來的特色。
履歷與自傳方向
履歷及自傳，所依據的策略依然是「讓對方安心」、「展現個人特色」。
令人安心的履歷
他們所有要求的事項，最好都要提出能讓他們安心的論點，並且要知道，論點要「提得關鍵」而非「提得多」。
例如：要求開朗、會程式語言、有分析能力、有實作經驗。就該把最有成就的事情拿出來說明，以及如何辦到。如果你的實作經驗都有符合，以這個策略而言，就已經足夠。當然，如何呈現，大家就自行上網搜尋了！
有個人特色的自傳
我認為，自傳是新鮮人展現個人特色的最好方式。
如果你的履歷的經驗和競爭對手差不多，不是系隊、社團幹部，就是什麼比賽、作品的經驗，只能說稍微及格。但是否能得到面試邀約，就變得更看重個人特色！
自傳我認為分兩部分，其一是用最簡短的方式，說明你過去的經驗、為什麼想到這間公司、想要怎麼做。
但本篇的重點不是方法而是策略，所以你一定要清楚的知道「想要展現什麼樣的特色」。
經驗和原因不足以成為特色；
只有個性、方法才是你的專利
我認為，自傳不該強調過多的特色，依據公司期待的你，和真實的你，找到一個適當的平衡，呈現2~3種個人性格及方法即可。
如果你想要強調理性分析、準備周全。那從履歷開始，就要強調你怎麼樣理性分析事情，來做最好的準備，你的準備工作讓你達成什麼樣好的結果。
既然是理性分析，在自傳甚至可以用列點、論文的方式呈現。準備周全，就應該讓他們看到你曾經努力準備的經驗。
最好講述一個清楚、完整的故事，讓你可以把過去的經驗串起來，加上重大的轉捩點，而所有文字都圍繞在你的個人特色之中，這樣才會是一個令人有印象的履歷。
唯有真實，才是最好的自己
雖說要強調個性、講述故事，但並不是要你灑狗血，或是硬把故事湊在一起，如果是用硬湊的，那只代表你寫的自傳並非自己，而你找的工作，也不適合你。
當你發現沒辦法好好寫履歷與自傳，除了因為文字能力得關係，得找人協助，你很可能是因為不到自己的特色，或是不知道跟工作有什麼關係。那你得回過頭再問自己更多關鍵性的問題。或是再去分析工作本身和自己特色的關聯性。
但無論如何，我們都不該欺騙自己，只有講述真實的故事，與工作搭上真正的連結，履歷與自傳才有其意義，這份工作，也才值得你花心思努力。
