역량은 HR 또는 HRD에서 오랫동안 사용된 용어이지만, 이론적으로는 아직도 명확히 정의되지 않은 개념이기도 합니다. 또한 역량은 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude)의 항목으로 다시 구분하는 것이 일반적인데, 실무적으로는 이러한 작업에 따른 노력이 가져다주는 효용성은 생각보다 많지 않았습니다.
HR은 조직 내 사람을 관리하는 분야예요. 따라서 기술이 HR 직종에 개입하기 어렵다고 생각할 수 있습니다. 그러나 전문가들은 정확한 데이터를 기반으로…
온라인 교육과정 설계를 할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항은 무엇일까요?
수업을 진행하는 선생님 입장에서 학생들의 흥미를 유도한다는 것은 참 중요하면서도 어려운 일입니다. 공부한다는 것 자체가 재미보다는 노력이 필요하고 힘든 과정이기 때문이죠.