求職謠言破解#03 -「只有履歷夠特別才能被看見？」
你的履歷策略應該是「先求大同，再講小異」
履歷表可以特別，但不要「捨本逐末」
在我的《寫履歷表時常踏入的五大思維誤區》系列文之初 曾到過一種人，很擔心自己的履歷表被「埋沒」在履歷藍海裡。因此會有一種錯覺，覺得「寫得太平凡，會被主管忽略」，所以應該要在自己的履歷表上「用點心」，例如附張沙龍照、用特殊的字體或排版，或者把履歷表印得花花綠綠…等。
據我的瞭解，會想要用「特別」的履歷表來吸引目光，主要是來自一個流傳廣泛的都市求職傳奇：
用人主管會在「7 秒內」決定要不要錄取這名員工。
聽過這傳說的人都會覺得若履歷寫得太平凡，會被主管給忽略掉。
的確，就我所知還真的有許多「用人主管」在找人面試時，第一步篩選履歷平均不花超過 30 秒/每人。但這種透過「特別履歷表」來吸引面試官的想法還是不太合理，你明明不需要這麼麻煩的啊！你只要這樣就可以了：
- 夠優秀
- 懂合理的呈現方式
- 具體化的表現自己的長處
對於新鮮人或初入社會者，真的不用把自己弄得千奇百怪。
有沒有例外呢？如果你想進媒體業或創意產業，把自己弄得很「怪」或許是個好策略吧？但那不是我的守備範圍，也不是我建議你做事的方法。
初寫履歷表口訣：「先求大同，再講小異」
講個小故事。
我之前去一所不錯的學校做企業招募。那研究所有幾個老師非常鼓勵學生來面試累積求職經驗，在面試前，光同一個所收了約十來份履歷表。當我細細讀來時，第一個感覺是這個所「有高人指點」，履歷表看起來都清楚整潔、重點清楚。履歷表大家都寫得不錯 (那履歷真的不錯，比很多有工作經驗的人都更抓到重點。)
我後來問了面試者，是不是學校有開課訓練之類的？否則怎麼會都寫得不錯、大家的格式又都很像？得到的答案也不意外，據說是有個畢業的學長在人力銀行工作，曾經回來演講教過大家怎麼寫履歷表。大家曾在那堂課上分組寫過自己的履歷表，所以看起來品質不錯、格式也都差不多。
你或許想問，我會因為「讀了這麼多類似的履歷表，就覺得煩悶嗎？」這什麼怪問題，當然不會。因為我當初算是個「小」用人主管呀。我看了這些畢業生都有條不紊的鋪陳自己的學、經歷，能讓我很清楚的看到他們的重點資訊，怎麼會覺得煩？當然覺得是可造之材啊。
你應該有另一個疑問才是。同一個研究所、同一個老師教出來的履歷表，那豈不是寫出來的都「差不多？」我怎麼取捨其中的優秀履歷出來？
這問題問得好！
- 所以我們會特別注重在履歷那些「與眾不同」的經驗。
- 假設同質性很高 (都很好的那種同質性)，紙本看不出明顯差別，當然就是進到面試階段。
履歷表畢竟只是求職的「冷武器」，你肯定是要先在履歷表裡寫出「符合企業要求的功能」；先進入「人資感興趣的候選清單」後，才想著怎麼「與眾不同」。如果你一開始就想著我要很奇怪來吸引公司目光…你可能有點搞錯方向。
自訂履歷風格要符合兩個條件
日後我們會寫一系列的文章，告訴大家「中規中矩」的履歷表該怎麼寫。大家只要照著系列文裡的格式 & 技巧撰寫履歷，接著再放一些有個人優勢的資料進去，相信大家至少在踏入社會的 10 年間，都能靠這些技巧產出一份還不錯的履歷。
但假如你真的「想跟別人不一樣」、真的需要自訂覆歷，該怎麼辦？可以的，但請你謹記兩個原則：
- 你可以在格式、內容上做調整。但你必需時時思考，你這麼做以後，是吸引「閱讀者」，或者是造成他的壓力？如果一個履歷表的格式太快，讓閱讀者在搜尋關鍵資訊時要多花很多力氣，那肯定是扣分項。請你就算是要做一份特別 (或「怪」履歷) 時，一定要記得履歷就是「有效率傳遞重點個人資訊」的工具。
- 請你快點在業界闖出名號。當你在業界有名聲時，大家就會先預設「要多花點時間看你的履歷」。到那個時候，不管你的履歷表多特別、多怪，企業能收到你的履歷就謝天謝地了！他們當然會多花點時間讀你的履歷。我當然也很期待你能夠擁有那樣的「江湖地位」。如果真的能夠達成那個理想，再「有風格」的履歷表也無妨，大家都會好好讀的。搞不好，你的履歷表還會成為別人的範本喔！
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