La rémunération est un sujet RH clé. En tant que start-up, plus tôt vous pensez à votre politique de rémunération, plus vous serez en mesure d’embaucher, motiver et fidéliser les meilleurs talents sur le marché!
Over the past couple of months I have been involved several times in discussions with our portfolio companies…
À mesure que votre startup approche des 20 salariés et plus, il devient évident que vous ne pouvez pas suivre la performance de vos collaborateurs sur une feuille de calcul. Vous pouvez toujours essayer, mais cela va très vite devenir compliqué à gérer…
