今朝、noteでこんな記事を書きました。
あくまで私的なメモです。随時更新していきます。面白い採用手法をご存知でしたらこちらからどうぞ。自薦・他薦は問いません。
来週のナビサイトグランドオープンを前にNewsPicksで就活特集がスタートしたり、毎年恒例の「就活祭り」が今年も賑わっております。
人事異動の多い会社なので、入社以来半年毎に上司が変わり、今の上司で9人目ですが、デキる上司=成果を上げるマネージャーほど、「管理しないマネージャー」だったなと。
「社長やリーダー一人で何でも全部やろうとする組織は、メンバーを信頼していない組織で、結果的に大きな成果を生み出すことは難しい」というのは本当にその通りだなぁと思います。
昨日、アカツキさんの東証マザーズ上場のニュースが話題になりました。
最近ハマってるWebサービスの一つに、キャリアや転職に特化した匿名相談Q&Aサービス「JobQ」というWebサービスがあります。
恒例のJobQ企画。今回の質問は新卒2年目で転職活動をしてみたものの、学生時代の友人に反対されて悩んでいる方からの質問です。
自社の社員からの紹介で採用を増やすにはどうすればいいか?について、まとめてみました。
もちろん大事なのは一番右下の「安心して知人にお勧めできる会社かどうか」ですが、それには時間がかかるので、やれるところから。