Gagner du temps, repérer les bons profils, attirer les talents… les nouvelles techniques de recrutement pullulent — en voici des exemples concrets. Du côté de l’entreprise, comme des candidats, va falloir (vite) s’adapter !
Qui veut la peau d’Internet ? Qui osera mettre à mort l’accès universel au Réseau ? Dans le débat chahuté de la neutralité du net, nous avons trouvé intéressant de partager avec vous le point de vue —…