[INFOGRAPHIE] La méthode OKR — Objectives & Key Results

Quelle visibilité avez-vous sur les objectifs de votre entreprise ?

Pensez-vous travailler dans le même sens que l’ensemble de vos collaborateurs ?

Vers les OKRs à la Française ?

De Google à Linkedin, en passant par Spotify ou Twitter, nombre de success stories se sont appuyées sur…

Construire une culture de la transparence et de la collaboration avec de bons objectifs

Anne-Sophie Vasseur, CEO de javelo

Tout ce que vous devez savoir à propos de la méthode OKR !

3 étapes pour bien définir vos objectifs

On parle beaucoup des bienfaits des objectifs sur l’engagement et la performance des…

Le fameux système de motivation de Google !

Quand Google n’avait pas encore un an d’existence, un de ses premiers investisseurs, John Doerr, fit une présentation basée sur un système organisationnel appelé OKRs : Objectives and Key Results.

Les biais qui peuvent influer votre management de la performance

Comment donner des feedbacks constructifs ?

Les 4 étapes pour donner un bon feedback à ses…

Donner du feedback à vos collaborateurs depuis Javelo

Pour favoriser l’agilité, le travail en équipe et la progression, instaurer une culture du feedback continu dans son organisation est essentiel.
 Dans la continuité de la méthode Javelo, nous avons décidé d’intégrer les feedbacks à notre…