之前的工作經驗內容太過雜或是工作就是打雜，不知道怎麼撰寫工作經歷，所以就只能寫「執行主管交辦任務」
在不久前，我們針對年後轉職做了一個調查，超過89%的人年後轉職想要跨領域。因此，這次我們就以「補習班行政人員」的工作經歷為例來進行優化，並示範如何修改成適合「社群行銷專員」職缺的工作經歷，…
如何優化履歷？怎麼把履歷越寫越完整？如何用現有的工作經歷為自己加分打造履歷上的亮點，相信是每一位求職者都會有的問題，接下來我們將利用 JoberFly…
說到求職，多半人對履歷的想像都是「104履歷」比較有經驗或是外商出身的，可能會想到是「簡歷」。然而，這個形式真的適合每個求職者嗎？
打開職場勵志故事，滿屏幕都是「XX總經理以前也是從訂便當做起」「XX創辦人從收發室資料中看出公司的產業突破點」滿屏幕的勵志故事，但你我身邊卻鮮少看見這種案例，這是為什麼呢？
打開網路搜尋履歷建議時，許多文章都會談到「人資平均只花X.X秒看你履歷」焦慮不已；然而，平均數字代表你的履歷該精簡到重點盡失，甚至無法判讀出你的特點嗎？
JoberFly的履歷智能履歷顧問囊括了各種不同產業的職涯專業顧問，將他們的履歷知識給AI化，並轉化成能在線上不斷給你建議的智能履歷顧問。那麼求轉職者們該如何正確的使用這個建議，並發揮AI服務的優勢呢？
每當你遇到不知道怎麼解決的問題，通常就會投入研究看如何解決。但若時間不允許或是超過自己的知識範圍，那勢必就會找人詢問建議。我們總說建議是好的，但卻不是每個建議都聽起來都很好，這是為什麼呢？
不論是諮詢、一對一顧問、還是線上緊急救援等，都是一種引導式學習的場景。然而，引導式學習不是單純的一問一答就叫做引導式學習，如果每階段的資訊量沒拿捏好，那通常都會導致教學成效趨近於零。
坊間許多履歷教學都提到要「儘量用數字佐證成效」這個觀念大致上是正確的，但有時大家會掌握不了「儘量」，導致寫出了一些「加了數字結果更糟糕」或是尷尬病發作的陳述。
