《但願你因工作而閃亮》：不廢話，超級實用的職涯規劃 + 履歷面試技巧工具書！
很感謝朋友推薦給我這本書，差點錯過一本內容清楚有條理、資訊全面的求職指引書！
本文整理一些個人有共鳴、想要自我提醒的職涯規畫重點，關於每個環節的細節有興趣的朋友，我非常推薦找此書來閱讀喔！
傳寫履歷的大重點我整理在另一篇文章：【撰寫履歷原則Check List】如何寫好Resume？1、化被動為主動求職
大多數時間我們並不會主動求職(時時對不同公司投履歷等等)，但透過時常檢視自己的工作內容與成效，時常更新自己的數位履歷(如LinkedIn等)，你就能為了未來時刻，保持危機意識與競爭力。
問問自己：
你是否仍然不段學習成長，並且正身處於組織核心專案，或未來重要計畫之中？
你是否仍然持續展出得到認可的工作表現，甚至這些表現帶有影響力?通常工作一段時間後，能否穩定且持續表現出相當水準，是具有挑戰性的。
- 成為機會尋求者：描繪你的機會樣貌
如果你是真心想要吸引好機會，請試著搞清楚大方向，想要且適合自己的機會是什麼樣貌？試著列出以下5點，你所希望的公司大小、公司文化、做事步調與節奏、主管管理風格、成長空間。
- 分析自己的核心能力：製作成就清單
如果競爭對手，與你有相同的專業技能，那麼你要怎麼做，才能有別於他人呢？你可以藉由成就清單，把小細節到大事紀全部寫下來，再反推回去，將你的核心特質具體化呈現出來！
想想看：
1.最近有什麼我覺得成就感高的事情發生？
2.我在裡面參與什麼樣的角色呢？
3.如果成就感打分數，我會幫這個事件打幾分呢？
4.為什麼我可以做到？我當時運用了什麼特質與態度呢？許多職場人能很快說出自己擅長什麼、成就過什麼事，但對於「為什麼會如此擅長」卻一片空白。除了回顧自己已經擅長的事，更要明白：我為什麼會擅長這件事呢？
而這個「為什麼」就是他人難以取代之處。這樣的人生故事，就是你的職涯品牌，能夠幫助你傳達出更有亮點、更有溫度的職涯故事。
- 為什麼以上的機會描繪與成就清單很重要？
轉職的現實其中之一就是，要思考你的年紀與能力匹配嗎？有時許多職場少男少女工作年資已經有5年，但能力卻與1年年資的職場人能力差不多，當他們想要尋求突破，卻會遇到更大的阻力。
會出現這樣的情況，主要2個原因：
1. 職涯前期頻繁跳動，沒有選定一個領域做好基礎累積，磨出令人認可的能力。
2. 雖然在同個方向累積，但卻全部只是重複勞動，缺乏自覺。
於是定期撰寫機會描繪與成就清單，可以幫助你檢視自己在此份工作是否有所成長，定期復盤你的工作專案、察覺是否有優化的空間。
2、傳統職涯 VS 現代職涯：如何選擇企業？必須做斜槓嗎？
過去傳統職涯，求職者需要具備被組織終身雇用的能力；而在現代職涯，我們需要具備自己能被任何人終身雇用的能力。
我們必須時常檢視現有技能的轉移性，並學習新的技能，填補轉換間的差距。
- 大公司 vs 小公司
選擇在大型組織工作，組織的架構相對穩定，你可能會面對更窄的分工、更細部的領域，能做真正有價值的核心工作，機會可能相較少的。所謂更專業的分工，背後可能是重複性的高知識勞動，代表其實你沒有經驗增值的空間。
選擇在微型組織，通常是在新創階段，非常強調個人自我決策的擔責能力，聽起來發展空間較大，但需要背負壓力且有所突破，非常考驗自律性、找商機的能力與眼光高度。(莉莉我個人認為還要很有耐心，因為並不是所有新創公司都會順遂，若公司沒有資金、現金流，現實方面的個人收入也是很重要的考量)。
－該做斜槓嗎？每個職場人該有核心3年
若要琢磨能力並深達產業，即便是學習快速的工作者，也要花上至少2~3年的時間。對年輕的職場人來說，若在3年期間內有目標性的扎實打底，便能儲備被人認可的專業能力。(搭配前面所述的機會描繪與成就清單。)
在能力尚未達到一定水準，便採取多種職業角色經營時，容易變成：看似什麼都會，但其實缺乏一技之長的狀況。
面對核心能力，也要有層次的評估，例如：
會做甜點 -> 能做出令人回味的甜點 -> 能做出有視覺藝術感的甜點- 斜槓是在成長還是消耗自己？
想要藉由副業培養自己的第2、3種能力，要怎樣才不會消耗過多時間變成浪費呢？
在每個人都有限的時間與體力下，建議盡可能挑選能重複運用的能力，例如：
行銷企劃(主業)/美妝部落客/蝦皮美妝賣家/電傷講師/網拍顧問- 經營職業的方式沒有優劣之分
如果你評估後覺得自己適合單一職業經營方式，也不代表你過時了。如同前面分享之圖片，現代經營單一職業的職涯時，需要更敏捷地規劃職涯(短中長期)，用更多順序性眼光看待現在的技能與角色，並且隨時做好切換。
作者 Lynn 給大家的建議：
職涯早期多做一些「不擅長」的事，激發自己未曾發現過的潛力觸角。
職涯中期多做一些「放大優勢」的事，探索更深層的自己。
職涯後期多做一些「陌生」的事，打破舊疆界，重尋挑戰。
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