【鈦坦科技面試心得分享】一個真正在意「人」的面試旅程
讓相同理念的人找到歸屬感,也讓公司持續正向成長!
大家好,我是 Lily ,今天要分享的是在鈦坦科技面試 Brand Culture Ambassador 的歷程心得
欸等等等等等等,不要因為這不是工程師職務,就馬上離開嘛。
如果你對鈦坦科技有興趣,這篇文章可以讓你更了解鈦坦的核心思想,而如果你不但對鈦坦有興趣,更是跟我一樣是個文組人才,那麼你可以更有收穫,了解一下這份職位!
在面試之前
在 104 上透過 HR 來信,我才知道了鈦坦科技 Brand Culture Ambassador 這個職缺。我一看這JD,很有意思呀!
「這是個品牌文化及品牌價值都需要被行銷的時代」
將過往公關行銷「摸的著」的產品經驗,轉而運用在傳遞推廣「摸不著」的品牌精神,協助推廣雇主品牌,成為內外部的溝通樞紐。
適合喜愛撰寫,將觀察見解化為文字表達,喜歡與人接觸,並熱愛說故事的人。
請問這不就是我嗎?XD
查閱了一些關於鈦坦的公司資訊,可以得知:
1、採用敏捷開發(Agile Software Development),同時將敏捷思維(Agile Mindset)注入公司文化。
2、中心理念為“超越自我 Never Stop Improving”,不斷尋找新的解決方案來提高產品質量和生產力。
3、支持員工自主學習、與時成長,只要是鈦坦人就可以參與多元的訓練計畫,發揮你全部潛能。
我對這份工作很感興趣,一方面是,我認同一個品牌一定需要有「核心價值」,這是一個公司能凝聚向心力,也是員工們知道自己做的事情有意義的基礎;另一方面是,過去的我主要在內容產業打滾,我從未想過自己有天能夠進入一個科技產業的公司!
當天馬上和 HR 約了電話互相了解。
HR電話訪談
和我線上通話的 HR 是 Rena,在電話中,我先自我介紹了一下,並了解 Brand Culture Ambassador 的職務,主要對外行銷公司品牌文化,以及對內未來也有一些計畫。由於 70%為文字工作,所以 Rena 想要核對這樣的工作形式是否為我想要的(hell yeah)。我可以感覺到自己在通話中有些緊張又有些興奮,哈哈。
最後,Rena 問了我一個問題:「如果同時有兩間公司讓你在選擇,你會怎麼做決斷?」
我很直接的就回答:「企業文化」
過去的工作經驗中,我深刻的感受到,如果一個團隊沒有核心理念,無論今天業績多麼的好,總會迷惘「自己為何工作」,而當業績變差,同事之間卻沒有在追求進步,或是說,不知道如何進步的時候,更會導致人員流失,失去對工作的熱誠。
而在大家「認同一個核心理念」的時候就不一樣了。我舉出過去在 Comma 工作的經驗為例,我們的中心思想就是讓每個人 Be a better me,其管道,就是我們的產品 Comma 音頻學習 App 在零碎時間、透過音頻陪伴用戶學習成長。每當我們每次在發想一個企劃、對外進行 BD 、製作一堂課程的時候,就是回到核心:如何幫助每個人成長、獲取相關知識。
後來在不同工作,我也會先問主管、同事:「我們的企業文化是什麼?我們的 Vision 是什麼?」如果大家沒有共識,便很難在一起為公司、為個人成長。
所以說,今天如果有兩份工作,一份我做得來,但公司的核心理念很模糊,另一份雖然工作具有挑戰,但我了解並認同公司的核心理念,我會選擇後者,也就是鈦坦。
接下來我變收到面試邀請 email 以及「面試前的功課」!
行前很重要的一點當然是要先做點功課啦!敏捷思維是我們的核心信念,為了培養你我默契,要麻煩你在面談之前:
- 於2022/08/22前看完敏捷思維影片(Agile Mindset Video)
- 並填寫完線上人才招募系統(提醒:此項目皆完成後點選「送出」,即會出現下一階段的測驗)內容為應徵履歷表、DISC性向測驗
看影片囉!& 完成DISC性向測驗
在人才招募系統,填寫履歷表之前,你會看到一個長達1小時的演講,來自 Linda Rising 的 The Agile Mindset — And Beyond ( Linda 在各地講過此演講很多次,可以在 Youtube 上找到,很推薦對於敏捷也興趣的朋友收看)。
這個影片很多值得思索與討論的部分,其中最核心的兩點(為了不要暴雷我就不細說了):
1、什麼是敏捷思維?
2、個人的言語與思維,會對團體造成很大的影響
第二點是我覺得最有感受的部分,我覺得也是為什麼鈦坦採取這樣的面試流程,因為你必須要知道公司的思維模式是什麼,且知道自己的言語行動如何影響到你周遭的人。
好,我還是暴雷了,這就是敏捷思維:追求進步,且你試圖去取得資訊來評量、來優化你的每一步。
(題外話,Linda Rising的演說技巧很好,這段話你看我的文字,沒有辦法感受到她的語氣和斷句,所以還是很推薦你直接去看影片!)
填寫履歷資料 & Reference check人選
這邊透過人才招募系統將你的履歷表內容一一填入,並且提供2位之後作為Reference check的人選聯絡方式。
最後,完成 DISC 性向測驗送出資料之後,就大功告成啦!
與主管面試
第一次踏入南軟園區,真的時間要先抓好不然很怕找不到路,HR還很貼心的在15分鐘前打電話詢問我路況還好嗎?我很不好意思的說可能會遲到10分鐘,結果好家在準時到辦公室。
走到鈦坦的第一個想法就是:大家也太友善了吧!
HR 親切的帶我換拖鞋然後進入會議室,可以看到會議室有很俏皮的命名方式,然後在碩大的共享空間中,同事們可以自在得互相交流。
會議室的牆上掛著鈦坦的相關報導,桌上也放著 Agile 的好工具:白板筆與便利貼!在準備期間,我也拿出了我的便利貼XD 稍微記下了自己對於工作的想法,以及想要了解的部分。
接著進入與 PR 主管 Cindy 的面試
除了基本的自我介紹,Cindy 也詢問我了對於鈦坦文章的觀察與建議、對於未來3年的人生規劃、對於過去工作當中,最有成就感的以及挫敗的地方是什麼?如何克服?還有因為之前有提供我的作品集,Cindy 注意到我曾思索過「工作與生活平衡」到底如何拿捏?
這個問題其實真的是殺得我措手不及,在一些對話之後我才好好地整理出我的想法:
工作與生活真的能平衡嗎?有界限嗎?
過去的我,總是被家人批評,為什麼回到家了還在電腦前敲敲打打?
工作跟生活真的能分開嗎?如果是喜歡的工作,它不就是生活的一部分嗎?尤其是在疫情期間,我在加拿大被迫窩在家裡工作的日子,讓我更加理解到並不是工作與生活要分開,而是你的心態需要區隔,因此需要時間與空間的安排。
繞了一大圈,我才意識到:「工作與生活融合」
那便是,你的工作core value and vision = 你個人的core value and vision的時候。為了成長,我選擇了這份工作,為了成長,我下班後還要寫文字來增進我復盤與增長,為了成長,我還去進修上課,為了成長,我還去做我喜歡的運動、聽書、聽音樂。
我才意識到,我做的每件事情其實都是「為了我」,而為了做到這些我想做的成長,需要合理的分配時間給每個項目。而這些項目全部,就是我的生活。
鈦坦也是秉持著 Work-Life Integration 的整合概念,希望彼此一同成長。
關於這份工作
Brand Culture Ambassador 主要工作為對外行銷鈦坦的公司文化,所以,想當然你是認同並喜歡鈦坦風格的人。
目前這個職位在台北辦公室,但因為這個職位跟「融入公司」、「人」很有關,所以多少也會在線上接觸台中、高雄的同事,也會參與線下活動。目前為 Hybrid 的工作模式,可以理解的,因為職務需求,無法 fully remote。
因為科技業人才競爭激烈,這個職位需要能夠發想出吸引人的方式推廣公司文化,其目的為吸引敏捷人才進入鈦坦。
面試之後
面試最後,Cindy 也請我製作一篇鈦坦的FB貼文,任何切入角度與內容都可以。我便以鈦坦的吉祥物 Tica 為主題,設計了圖文:
鈦坦人的座右銘是
Never Stop Improving
在整場應徵 Brand Culture Ambassador 的歷程當中,我很可以感受到鈦坦對於「人的重視」,真心的試圖了解應徵者,也真心的讓你了解鈦坦。
我一直覺得,能夠在科技公司做著人文的工作是一件很酷的事情。(不斷的跟Rena和Cindy提到這點哈哈)我也帶著好奇與學習的心來到鈦坦面試。
今天不管我最後有沒有錄取為正式的小虎鯨,我可以很肯定的說,鈦坦已經得到一位虎鯨粉絲了!
希望以上的面試分享對你有幫助,也歡迎你透過留言,或是文末社群連結與我互動呦!
寫在最後
面試結果:
由於我很誠實的說自己未來3年內還是會安排回到加拿大,於是在主管的考慮下就沒有繼續下一步的面談。
關於博弈產業:
對於鈦坦科技,基本上朋友說這間是很知名的博弈遊戲公司(客戶端是運營博奕遊戲的),我也不知道自己是不是因為面試前一邊工作一邊跟不同HR聊天,做功課時也都只有翻閱官方網站資訊,所以事先沒有了解到。直到面試後朋友提點後才想到自己應該在面試時提問相關的問題。
所以很可惜的,這次沒有辦法對博弈這方面有更多認識,以下是我後來上網爬文的相關資訊,提供給大家參考。
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我是莉莉
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