我本身是工科出身,台灣清大資訊工程碩士,畢業後在高通(Qualcomm)台灣做了四年的 customer engineer;念MBA時被 Google…
第二份工作之後全看各人造化,薪資、職位可以相差頗鉅
近幾年科技業蓬勃發展,美國許多學校也因應這個趨勢,為它們的學生開啟了許多相關課程。密西根大學的Ross商學院,從2015年就開啟了許多科技及數據分析的相關課程,而密西根大…
接在先前兩位大神後寫這篇分享文,作者躊躇許久。就像在喬丹表演花式灌籃後,來示範一下如何三步上籃一樣懸殊。但秉著 “勿以善小而不為” 的精神,來跟大家分享下美國軟體產品行銷的一二。希望不管是想要來美念 MBA,還是未來想從事產品行銷 (Product…
我當初以為,回應率應該很低,五封email有一封回應就了不起,結果不然 —…
出國十幾年了,常常聽到身邊的朋友們聊起台灣人才出走的情形。其中低薪當然是其中的主要因素之一,但是除了薪水之外,我深深覺得還有很多其他的原因。我想就自己過去的經驗,談談一些國際頂尖的公司如何招募,培養和留住人才供大家參考。
在國外求學和工作的過程中,我常常在朋友們討論為什麼南韓能夠產出三星、LG、起亞等國際知名品牌,新加坡也有新加坡航空、星展銀行等,而台灣公司在建立國際品牌品牌的路上總是篳路藍縷?我在Visa的行銷部門任職。有幾點讓我印象深刻之處,在此與大家分享。
MAP,全名為Multi-disciplinary Action Project,為期七週,是Ross MBA一年級Winter B*重頭戲,從1992年開始,已經歷經26年,也成為Ross MBA的招牌之一。