Tagged in

Innovation

NUMA

Le coaching d’une génération d’entrepreneurs nous a appris une chose essentielle : la seule compétence indémodable, c’est de savoir travailler.

More information

Followers

678

Elsewhere

More, on Medium

Innovation

NUMA in NUMA

Jul 17, 2018

DataCity : 14 solutions innovantes au service des citoyens

Notre programme DataCity Saison 3, développé par NUMA en partenariat avec la Mairie de Paris, touche à sa fin !

NUMA in NUMA

Jul 13, 2018

Quand le service public devient digital

Ou comment les inventeurs de la bureaucratie sont en train de devenir des champions de l’innovation

NUMA in NUMA

Jul 12, 2018

CityMakers 2 : À la recherche de startups, chercheurs et entreprises pour résoudre les challenges de la mobilité urbaine

Après une première édition couronnée de succès, NUMA est fier d’annoncer la…

NUMA in NUMA

Jul 4, 2018

Reinvent Work : les leviers d’engagement autour de la mission d’entreprise

Comment les entreprises peuvent-elles honorer l’exigence de sens et de responsabilité sociétale tant vis-à-vis de leurs talents…

NUMA in NUMA

Jul 4, 2018

Ces anciens de NUMA qui entreprennent dans l’éducation

Mi-juin se tenait à Nantes le désormais incontournable festival tech Web2Day, dont nous sommes partenaires depuis sa création. L’occasion d’y…

Claudio Vandi in NUMA

Jul 2, 2018

Pourquoi aucune méthode ne vous rendra agile

L’agilité n’est pas une méthode mais une manière de penser et d’agir. Quels comportements pour une équipe et un management agiles ?

NUMA in NUMA

Feb 21, 2018

Podcast GOW#2 — Organiser sa levée de fonds

Boris Golden (Principal chez Partech Ventures) offre ses tips & tricks pour organiser sa levée de fonds en podcast, by NUMA.

1 response

NUMA in NUMA

Jan 23, 2018

La nouvelle puissance des soft skills

**“Businesses don’t create value, people do” : c**omment mesurer l’impact des soft skills pour leur donner la place qu’ils méritent au sein des organisations.

NUMA in NUMA

Jun 7, 2018

Les applications de la blockchain dans le secteur de l’énergie

Par Adrien Mathieu (Innovation & Value Advisor in Energy & Natural Resources chez SAP)

NUMA in NUMA

Mar 28, 2018

There is no such thing as Innovation ROI

Innovation covers too diverse kinds of endeavours to be…

DataCity : 14 solutions innovantes au service des citoyens

Notre programme DataCity Saison 3, développé par NUMA en partenariat avec la Mairie de Paris, touche à sa fin !

Quand le service public devient digital

Ou comment les inventeurs de la bureaucratie sont en train de devenir des champions de l’innovation

CityMakers 2 : À la recherche de startups, chercheurs et entreprises pour résoudre les challenges de la mobilité urbaine

Après une première édition couronnée de succès, NUMA est fier d’annoncer la…

Reinvent Work : les leviers d’engagement autour de la mission d’entreprise

Comment les entreprises peuvent-elles honorer l’exigence de sens et de responsabilité sociétale tant vis-à-vis de leurs talents…

Ces anciens de NUMA qui entreprennent dans l’éducation

Mi-juin se tenait à Nantes le désormais incontournable festival tech Web2Day, dont nous sommes partenaires depuis sa création. L’occasion d’y…

Pourquoi aucune méthode ne vous rendra agile

L’agilité n’est pas une méthode mais une manière de penser et d’agir. Quels comportements pour une équipe et un management agiles ?

Podcast GOW#2 — Organiser sa levée de fonds

Boris Golden (Principal chez Partech Ventures) offre ses tips & tricks pour organiser sa levée de fonds en podcast, by NUMA.

La nouvelle puissance des soft skills

“Businesses don’t create value, people do” : comment mesurer l’impact des soft skills pour leur donner la place qu’ils méritent au sein des organisations.

Les applications de la blockchain dans le secteur de l’énergie

Par Adrien Mathieu (Innovation & Value Advisor in Energy & Natural Resources chez SAP)

There is no such thing as Innovation ROI

Innovation covers too diverse kinds of endeavours to be…

**“Businesses don’t create value, people do” : c**omment mesurer l’impact des soft skills pour leur donner la place qu’ils méritent au sein des organisations.