Maternidade e paternidade para olisters
O que o Olist faz pelas mães e pelos pais do time
*Por Rhayana Souza, Analista de Comunicação no olist
Somos gente de verdade e acreditamos que as empresas têm um papel fundamental no cuidado da saúde e bem-estar dos colaboradores e da sua família. Por isso, fazemos questão de levar a melhor experiência possível às mães e aos pais do time, desde o processo seletivo até a licença-parental e, especialmente, durante a pandemia — os lares dos olisters passaram a ser também um pedaço do escritório desde março de 2020, quando o time passou a trabalhar em home office.
“Entendemos que a maternidade e a paternidade fazem parte dos ciclos de vida das pessoas, e isso não é nenhum demérito. Muito pelo contrário, é a evolução como mulher e homem na construção do núcleo familiar de cada um. Faz parte da vida assim como qualquer outro passo, e fazer as pessoas se sentirem apoiadas neste momento especial da vida é nosso dever enquanto empresa”.
Melissa Guimarães, CHRO
Confira a seguir as iniciativas do olist para as mamães e os papais do time!
- Processo seletivo inclusivo
- Licença-parental estendida
- Kit de boas-vindas para recém-nascidos
- Pit stop para ficar com as crianças
- Celebrações especiais
- Benefício Bloom
👉 Processo seletivo inclusivo
Aqui no olist o respeito às diferenças está presente a todo momento, inclusive no processo seletivo: buscamos sempre deixar as pessoas candidatas confortáveis durante as etapas de entrevista.
Infelizmente, é comum ouvirmos no mercado de trabalho relatos sobre experiências ruins em processos seletivos, principalmente histórias contadas por mães e mulheres grávidas. A terrível e indelicada pergunta sobre onde os filhos ficarão durante a jornada de trabalho, se as mães têm parentes perto de casa, quem cuidará das crianças se ficarem doentes e por aí vai. Atitudes como essa não acontecem por aqui, pois isso fere nosso valor de ser gente de verdade.
Veja a seguir o que diz a Vanessa, mãe de 3 filhos:
“Sempre deixei claro em todos os processos seletivos que sou mãe de 3 e as perguntas constrangedoras quanto à maternidade eram recorrentes nas entrevistas. Durante todo o processo seletivo no Olist, eu fui avaliada pelas minhas competências e pelo perfil que procuravam, e em nenhum momento fui questionada sobre como lidaria com a maternidade junto com a minha atividade profissional. Eu fiquei tão tocada em saber que me viam como uma profissional como todas as outras pessoas ali, sem ser julgada no aspecto maternal, que a minha primeira reação quando cheguei em casa e contei ao meu esposo foi: ‘acredita que em nenhum momento citaram as crianças durante a entrevista?’. Ali eu já sabia que o Olist era o meu lugar!”
Vanessa Ramos, Analista de Vendas
E olha só o relato que a olister Schirlei compartilhou com o time após presenciar uma cena memorável em nosso escritório, em 2019:
Neste ano, fizemos a contratação da primeira gestante para ocupar uma posição de liderança, veja o que a Luísa, à espera da Roberta, disse sobre o processo seletivo dela:
“Antes de comunicar que estava grávida, ouvi de alguns amigos e familiares que ser aceita durante a gravidez seria muito difícil, e eu não percebi, mas esse pensamento estava me limitando. Eu estava acreditando que minha gravidez me desqualificaria. O Olist me mostrou que estávamos completamente enganados: quando comuniquei à recrutadora que estava grávida, fiquei até emocionada, pois ela me disse que isso não mudaria em nada o processo e que, pelo contrário, nós seríamos muito bem recebidas, eu e minha filha. Nesse momento não tive dúvidas que estava fazendo a escolha certa em vir para a empresa. Somos realmente gente de verdade!”
Luísa Felix, Operations Manager
👉 Licença-parental estendida
As mamães e papais do olist têm mais tempo para ficar em casa com recém-nascidos ou filhos adotivos!
As mães podem ficar com as crianças por até 6 meses, considerando os 4 meses de licença cedidos por lei, 1 mês de férias e mais 1 mês que o olist oferece. Se a colaboradora preferir, pode abrir mão do mês extra cedido pela empresa e retornar antes para trabalhar com carga horária reduzida de 4 horas durante os 2 primeiros meses de retorno.
Já os papais têm a licença de 5 dias cedidos por lei e podem contar com mais 5 dias oferecidos pelo olist, com a possibilidade de emendar as férias e totalizar 40 dias em casa.
A Mayara, mãe da Alice, foi uma das primeiras a utilizar a licença-maternidade estendida do olist. Ela optou por um mês a mais em casa com a sua filha:
“Ter a licença-maternidade estendida no Olist foi um baita presente. Como mãe de primeira viagem, não sabia dos desafios que teria pela frente. Poder contar com o apoio da empresa foi fundamental — antes, durante e depois da gravidez. Ouvi muitas mães durante esse período dizendo que teriam que voltar a trabalhar depois de 1 ou 2 meses, por serem autônomas, e as que só teriam os 4 meses também. Me senti privilegiada e mais animada ainda para voltar para a empresa depois desse período, reafirmando os valores os quais me atraíram para o Olist e um deles que ficou explícito com esse presente é o ‘somos gente de verdade’. A preocupação em ceder esse mês a mais para as mamães e mais alguns dias para os papais fez o coração ficar ainda mais tranquilo para aproveitar essa fase tão importante junto da nossa pequena.”
Mayara Scholze, Gerente de Customer Success
Já a Karine, mãe da Maria, optou por trabalhar dois meses por meio período:
“Quando descobri que estava grávida, vieram algumas incertezas no momento, pois a postura da empresa que trabalhei anteriormente era muito diferente. No Olist temos um ambiente muito acolhedor e com respeito à diversidade. Perto dos 4 meses, o Olist anunciou o programa de licença-parental estendida. Eu chorei igual uma criança de alegria, pois isso me deu ainda mais certeza que estava na empresa dos sonhos. Minha filha nasceu e optei pela licença estendida a 2 meses trabalhando 4 horas por dia. Voltar da licença-maternidade em um ritmo mais tranquilo me deixou mais segura para equilibrar ambas as atividades, como mãe e como olister. Agradeço muito todos os dias pelo Olist fazer parte da minha família, pois é isso que sinto e também pela tamanha empatia desse momento tão especial. Esse é um dos vários motivos que me faz dar sempre 200% de mim para a empresa e a trabalhar tão engajada.”
Karine Hedrich , Product Manager
👉 Kit de boas-vindas para recém-nascidos
Para parabenizar as mamães e os papais do time pelo bebê que está a caminho, enviamos de presente um kit com body e camiseta personalizados, lenços umedecidos, babador, paninhos, toalha de banho e um cartão escrito com muito amor para celebrar a chegada do bebê.
👉 Pit stop para ficar com as crianças
Com a quarentena, passamos a liberar 1 hora por dia da agenda das mães e dos pais olisters para dedicarem aos filhos de até 12 anos. Quem tiver filho e entrar para o time, poderá alinhar com a liderança direta qual o melhor período para aproveitar com as crianças, podendo ainda dividir essa 1 hora em duas pausas de 30 minutos.
“Ser pai no Olist é poder trabalhar intensamente sem abrir mão dos momentos incríveis com o meu filho Gui. Ter a tranquilidade de poder estar sempre disponível para a família me dá ainda mais motivação para focar na entrega dos resultados e fazer a empresa crescer a cada dia.”
Tonhones, Diretor de Marketplaces
👉 Celebrações especiais
Quando nos aproximamos do Dia das Mães e do Dia dos Pais, logo pensamos em como surpreender as mães e os pais do time! Fazemos questão de comemorar essas datas de um jeito diferente a cada ano, tudo feito com muito carinho para que as mães e os pais do time sintam-se especiais.
Em 2020 presenteamos todas as mães do time com um kit de autocuidado, afinal, o equilíbrio entre corpo e alma é fundamental para o bem-estar de cada uma e para o bom relacionamento com os filhos. As mães também ganharam um day off para usarem do jeito que quiserem: descansar, cuidar de si mesmas ou passar mais tempo com os filhos. Os pais também ganharam day off ano passado e uma camiseta personalizada com a mensagem de que o melhor presente é estar presente na vida dos filhos.
Em 2021, as mães ganharam o fim de semana prolongado novamente, com folga na segunda-feira pós-dia das mães. A novidade para este foi um valor adicional para comprarem o presente que quiserem para a melhor mãe do mundo que os filhos delas poderiam ter! 💙
“Todo ano temos uma grata surpresa de dia dos pais no Olist. Lembro do almoço com todos os pais da empresa no meu primeiro ano aqui, em 2018. Em cima da mesa tinha um desenho feito pela minha filha e uma foto nossa, foi emocionante. Ser pai no Olist é incrível! Quando a Gi foi ao nosso escritório, ficou encantada, ela mesma disse: ‘Papai, esse lugar é muito legal para ser trabalho!’”
Leonardo Scheidt, Coordenador de Vendas
Além dessas celebrações, trazemos com frequência especialistas em crianças, maternidade e paternidade para conversas com as mães e os pais do time. Nesses papos, olisters aprendem como lidar melhor com a emoção dos filhos, como administrar o sentimento de culpa — muito comum entre mães e pais que se sentem divididos entre o cuidado dos filhos, a administração da casa e a dedicação ao trabalho — , como incentivar o desenvolvimento das crianças e muito mais.
No início da pandemia organizamos uma roda de conversa para que mães e pais pudessem compartilhar a experiência de fazer home office com os filhos em casa. Foi um momento libertador saber que não estavam sozinhos e que muitas pessoas do time compartilhavam os mesmos sentimentos.
👉 Benefício Bloom
Em 2021 iniciamos a parceria com o benefício Bloom, uma plataforma de cuidado inteligente para famílias diversas do planejamento aos primeiros anos de vida da criança. A Bloom oferece cuidado preventivo e customizado para quem está planejando aumentar a família, está à espera de uma criança ou já é mãe e pai de crianças de até 10 anos. Com a parceria, as mães e os pais do olist têm acesso gratuito a três serviços:
- Conhecimento: Streaming de conteúdo na voz dos maiores especialistas em Saúde.
- Cuidado: Enfermeira pessoal que entrega cuidado personalizado, integral e motiva cada passo da jornada da família.
- Teleatendimento: Rede de Saúde e Bem-estar com foco em Gravidez, Pós-parto e todos os desafios que envolvem Parentalidade e Carreira.
Essa é mais uma vantagem para as famílias de quem faz acontecer todos os dias no #teamOlist.
💙 Vem ser olister
Gostou das nossas iniciativas voltadas para as mamães e os papais do time? Venha empoderar o comércio junto com a gente e aproveite mais tempo com seus filhos!
- Veja todos os benefícios do olist: bit.ly/beneficios-incriveis-olist
- Confira as vagas abertas e candidate-se: olist.gupy.io
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