typical.company

Я уже делала подход к описанию навыков, которые нужны менеджеру продукта. Подход хорош, но время прошло, мы изменились, а также предыдущая…

Я хотела написать статью про нашу методологию подбора людей, но вовремя поняла, что без истории о том, а зачем мы все это делаем, рассказ…

Мы в TYPICAL оценили текущие навыки и потенциал двух продакт-менеджеров Райффайзенбанка по своей методологии. Вместе с клиентом…

Процесс найма продуктового дизайнера нередко упирается в то, что портфолио на почте много, но непонятно, по каким критерием их отбирать…

Мы отбираем людей в команды по авторской методологии. Я уже рассказала в деталях, как мы оцениваем резюме и дизайн-портфолио, какие…

В предыдущих сериях я рассказала про методологию отбора кандидатов, которую мы используем и про первые этапы отбора, а именно про оценку…