如今，許多公司開始採取在家工作(WFH)，而面試也從實體會面改為電話或視訊面試，在家打開手機就可以開始進行。究竟遠距離面試有什麼該注意的地方呢？這裡提供求職者五大視訊面試秘訣。
你是不是常聽到客戶說：「我們還需要再評估看看。」、「價格的部分之後再約時間談好了。」明明前幾次會談都很愉快，客戶也對產品與服務很有興趣，但要進入最後談判議價錢，卻突然說這些話推辭，好像踩了…
新鮮人或轉職者求職，沒有相關產業經驗、沒有專案作品，甚至不是本科系畢業，似乎根本沒有立場和企業(人資)對於薪資待遇去討價還價。其實除了「依公司規定」的說詞外，還有其他方法能讓我們展現優勢。
一間公司能保持團隊的良好運作才是好的公司。如果你是行銷人員、招聘人員甚至是企業主，那麼保持公司良好運作的關鍵，是要擁有可以信賴的人才以及了解公司精神和核心價值觀的人。
本文摘錄自《我在微軟學到的模組簡報技術》
去年疫情大流行迫使許多人追求新的職業道路，但這種逆境也將人們聚集在一起。人們從互相幫助找到新工作到與其他公司的同行分享求職過程；而招聘人員和領導者因應職場趨勢，期望充滿挑戰的未來有新的人才觀察與招聘策略。
所有簡報的目的只有一個，就是讓對方採取你所希望的行動。
當中小企業、小型工作室在擁擠的市場中爭奪注意力時，在適當的時間、正確的位置找到你的理想客戶已不再足夠，你必須盡可能地在更多正確位置出現，無論何時何地。到2022年，所有互聯網流量中的82％將是動態影片，但你仍然不確定如何為你的…
如今，以「技能」而非「學位」為基礎的僱用目標逐漸普及：當你需要雇用某個人時，你會在乎他們的工作能力，而不是他們的學歷背景，這是關於面試候選人是否勝任職務的要件。
