如果說，職場工作者最重要的三項硬實力(hard skill)，我個人認為是邏輯思考、數據分析與簡報技巧；但是，如果進一步晉升到管理者或經營者的角色，強化問題解決與決策能力絕對是不可或缺的。
近年來，斜槓、多工、自雇者等議題十分火熱。成為自雇者儼然成為職場工作者的未來趨勢，不論是看不到職場未來的年輕工作者、還是面臨著可能失去戰場的資深工作者，已經不少人投入了自雇者的市場，還有更多人觀望著、遲疑著要不要踏出…
話說今天在臉書上分享了二本新書《麥肯錫寫作技術與邏輯思考》與《五星級溝通術，你的成功巨浪》
你覺得自己是個高效工作者嗎？
問題往往不是觀察有誤，而是解讀有誤。例如，能從亂中看出規律是好事，但若尚未加以驗證就預設為事實，就會產生不當的認知。
「高薪不喜歡和低薪喜歡的工作，你會選哪一個？」
看了一篇文章《那些从不担心失业的人，他们是怎么做到的？》，談到如何不「被」失業？很有感，但我覺得標題是為了吸引廣泛的群眾，而內容其實談的是如何培養自僱者思維，如果光看標題，很有可能就錯過一篇好文。
