從《乘風破浪的姐姐》到《三十而已》,近期中國關於30+的女性題材不斷,讓女人的年齡從一個禁忌的話題變得開放。
「Livia,如果我未來想成為一名管理者,需要具備哪些條件呢?」
我是一個特別容易感性的人。
近期才發現好久沒有寫文字來描述我最近的感受了,一時之間還真不知道從何寫起。
但混亂的腦中,唯獨兩個字是深刻的,那就是「感謝」,滿滿的感謝。
最近看了一部日劇《Grand Maison 東京》,講述一位極具才能的法餐廚師尾花夏樹,為了打造一家世界上最棒的米其林三星餐廳而奮鬥的故事。
想像一個情景:
剛到中國大陸工作時,印象最深刻的就是「投訴」這個詞非常具有殺傷力,不管是遇到什麼不公的事,只要說出:「我要和政府監管單位投訴!」對方態度就會立刻180度大轉變,馬上處理好問題。
這幾天在整理google drive內的各種資料,意外發現很多有趣的東西,像是想著到底要面試哪幾家公司才好?薪水應該談多高才適合?自己要多久才能當上主管?當然,還有各種職場八卦。
大家剛成為主管時,有沒有遭遇過以下這種狀況:
當初在書店拿起這本書的原因是覺得自己在工作上脾氣變差、工作狀態不好,常委屈答應主管或同事可以額外幫忙,但心中不知道罵了多少次的髒話,導致完成品的品質不好、自己心情也受影響 —…
作為一個新手主管,你認為向下管理和向上管理,哪一個比較重要呢?
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