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En Wolox somos todos parte de la Generación Y, por eso sabemos perfectamente, qué es lo que quieren las nuevas generaciones de las empresas donde trabajan. Una de esas cosas es infinita transparencia.
Los Millennials son mucho más sensibles a esto. Ellos están acostumbrados a conseguir toda la información que quieren saber y la tienen al alcance de la mano en cuestión de segundos. Por eso, es un absurdo no querer brindarles información.
Véase también: 3 Claves para Crear un Espacio de Trabajo Excelente para los Programadores
En Wolox no ocultamos nada
A los woloxers les contamos:
- Quiénes están ingresando a la empresa, cómo llegaron a trabajar con nosotros, en qué proyecto van a estar trabajando, etc.
- Cuáles son los proyectos nuevos, cuáles son los que se están desarrollando y de qué se tratan.
- Nuestros objetivos de los meses pasados, cuáles se lograron alcanzar y cuáles no, además de los objetivos para el próximo periodo.
- Cuánto dinero ingresa y egresa de la empresa. Cómo se calculan los sueldos de todos en Wolox.
¿Qué canales de comunicación usamos?
Tenemos varios medios con distintas finalidades:
- Slack: es un chat interno para empresas mediante el cual comunicamos las noticias diarias.
- Mails: usamos los mails para contar algunas cosas de la empresa que requieren una lectura menos instantánea y al paso como ocurre en Slack.
- WDebates: son reuniones semanales en las cuales se trata un tema por encuentro y a los cuales pueden asistir los woloxers que estén interesados. El objetivo es que, a partir de estas reuniones, podamos lograr mejorar un montón de cosas en Wolox.
- Reuniones semestrales: dos veces al año, organizamos una reunión a la cual intentamos que asistan todos los woloxers para contarles acerca de nuestros logros, los objetivos nuevos y aquellos que faltan cumplir, nuestro crecimiento, nuestros gastos, nuestra reinversión, etc.
Véase también: 3 Razones Por las Cuales Se Evita la Transparencia
La camiseta de la empresa
Si somos transparentes, las personas que trabajan con nosotros tienen una razón para confiar y creer. Ellos van a entender por qué se hacen ciertas cosas y por qué la empresa funciona de determinada manera.
Incluso, si llegáramos a atravesar un momento crítico, es mucho más probable que nuestros empleados comprendan por qué no se pueden aumentar los sueldos y continúen trabajando con las mismas ganas de siempre para sacar la empresa adelante. Eso es ponerse la camiseta del equipo, una ventaja que pueden ganar apostando por la transparencia.
Si proponemos ser más transparentes de ahora en más, seguramente habrían empresarios más responsables y correctos, el capitalismo sería mucho menos voraz y los mercados tenderían a autorregularse gracias al acceso a la información. Lograríamos que las próximas generaciones sean diferentes, más comprometidas y éticamente correctas.
En Wolox estamos comprometidos a ser más transparentes, siempre manteniendo la honestidad para administrar y organizar nuestra startup, y brindando información acerca de: en qué gastamos la plata, contando aún más sobre la conformación de los sueldos, mostrando aún mejor la estructura de costos, entre otras cosas.
Solo compartiendo el todo de nuestros sueños, vamos a lograr que las personas que nos rodean se adueñen de ellos y los hagan propios.
Escrito por Santiago Bermúdez Baglietto (santiago.baglietto@wolox.com.ar)
