我們都知道,許多人賺錢是賺一種「價差」,例如演唱會黃牛票,賺的是先買到票,然後因為票很少,所以可以賺到未來升值的價差;中盤商賺的錢,是他們大量採購、壓低成本後,才獲取到利潤價差。
為什麼要寫這篇文章?
從去年底到現在,將近三個月的時間,持續都在思考幾個概念:「臨界知識」、「思維模型」、「深度思考」。這些疑惑都直指著相同的方向:
「學習與做事,究竟要朝哪個方向最有用,而它的內涵又是什麼?」
人偶爾都會沉迷於一些事情,而過著沒有思想、沒有積極性,卻也不是真正休息的糜爛生活,也許是看漫畫、小說、影集、玩電玩、上夜店、打麻將,以休閒活動的角度而言,都沒什麼不好。
「找工作」是大部分人出社會第一個面臨到的問題,而且還必須在學生時期,最好是大二大三就有大致的目標,才可以開始累積自己的實力,或是嘗試各種可能。
積極尋找,誠實面對,才是找工作的關鍵。
接續前一篇「求職系列<一>:找工作前該問的6個問題,開始描繪你的工作雛形」。擁有對「工作雛型」是很重要的事,而這都是建立在了解自己的好惡、能力、習慣、觀念等的基礎上。
對自己要有所期盼後,這篇所要傳達的「尋找」才有意義,「比較」也能更為快速,「分析」也會更為深入。
自傳和履歷,重在策略及真實,能前後一致不失焦,並展現特色才是關鍵!
透過「找工作前該問的6個問題,開始描繪你的工作雛形」,我們知道要如何探索自己,接著,依循著「找工作的四個步驟,從尋找到確認」,就能找到適合自己的工作。接著,就要開始準備履歷、自傳,來進行面試!
這篇文章,不是要說一般的撰寫技巧,是希望幫助大家判斷公司、工作後,再回頭審視自己的強弱項,進而發展出好的自傳與履歷策略,思考如何表達、表達什麼,才開始有策略性地撰寫出有策略、有特色的自傳履歷。
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