人偶爾都會沉迷於一些事情,而過著沒有思想、沒有積極性,卻也不是真正休息的糜爛生活,也許是看漫畫、小說、影集、玩電玩、上夜店、打麻將,以休閒活動的角度而言,都沒什麼不好。
「找工作」是大部分人出社會第一個面臨到的問題,而且還必須在學生時期,最好是大二大三就有大致的目標,才可以開始累積自己的實力,或是嘗試各種可能。
積極尋找,誠實面對,才是找工作的關鍵。
接續前一篇「求職系列<一>:找工作前該問的6個問題,開始描繪你的工作雛形」。擁有對「工作雛型」是很重要的事,而這都是建立在了解自己的好惡、能力、習慣、觀念等的基礎上。
對自己要有所期盼後,這篇所要傳達的「尋找」才有意義,「比較」也能更為快速,「分析」也會更為深入。
自傳和履歷,重在策略及真實,能前後一致不失焦,並展現特色才是關鍵!
透過「找工作前該問的6個問題,開始描繪你的工作雛形」,我們知道要如何探索自己,接著,依循著「找工作的四個步驟,從尋找到確認」,就能找到適合自己的工作。接著,就要開始準備履歷、自傳,來進行面試!
這篇文章,不是要說一般的撰寫技巧,是希望幫助大家判斷公司、工作後,再回頭審視自己的強弱項,進而發展出好的自傳與履歷策略,思考如何表達、表達什麼,才開始有策略性地撰寫出有策略、有特色的自傳履歷。
在前面已經討論了「找工作前該問的6個問題,開始描繪你的工作雛形」,說明如何去探索屬於自己的工作雛形,知道自己可能的方向;再來則是「找工作的四個步驟,從尋找到確認」,透過廣泛的尋找,確定可能的目標企業及職缺,並配合公司的特性及工作的要求,「撰寫履歷、自傳的認知與策略」,來設計符合自己性格的自傳及履歷策略。
最近讀到快思慢想這本書,其中談到人的思考有兩個主系統:「直覺」、「理性」。我認為它與教育方針不謀而合。從系統的論述開始,就可以指出為什麼台灣的教育方法是有問題的。
幾天前去面試了一家金融業的網路企劃部門的職缺,畢竟金融業界跟個人大學所讀科系也有一定的相關性,初衷是想知道他們的網路企劃工作的型態、程度和未來的發展為何。在面試前的信件往來,已經有感覺到他們中規中矩的風格,但也不會像一般的金融業界給人那樣沉重的感覺,還是保有網路行銷的一絲活力。
面試時的談話還算是輕鬆,職員給人的感覺很活潑,應該是對工作有熱情的人吧,但主管卻是嚴肅感十足的人,問的問題很精確也犀利,雖然不至於到無法回答,但從他的眼神中,我的不安、優缺、成長過程似乎都表露無遺。聽到他們大概說明了工作的型態,主要是在網站的維護、上架、調整,偶爾會有活動、新專區的規劃需…
這次想分享近日聽到的名詞『認知』。最近在演講、羅輯思維中所聽到它,我認為可以從很多角度切入,並且最後都匯聚成相同的基礎。
簡單來說它代表一種視野的廣度及深度,認知的提升,最重要的是可以帶給我們更好的決策基礎,將更為關鍵、重要…
幾天前的晚上,我一時興起去附近的夜市晃晃,或許是近來看了許多創業、管理經營相關的書和文章,造就了那天命運的相逢。
夜市裡當然是看到什麼好吃的就開始排隊,想喝什麼就隨手買一杯,晃呀晃地到了夜市的終點,當時真的吃得很飽,很久沒出現的肚子都出來跟我一起在夜市晃晃。
突然有位身材微微豐腴,皮膚黝黑的先生端著白色的盤子,上面放著插著牙籤的肉塊,有幾塊上面鋪了起司,有些則是抹上特別的醬料,說是要請我試吃看看,但當時我真的太撐了,就不好意思地點了頭,瞥了一眼他的店,就繼續向前走,但才走一兩步,總覺得哪裡不對勁,我的直覺引領我回過頭,拿起肉塊吃了…
These were the top 10 stories published by 思維精煉室 in 2016. You can also dive into monthly archives for 2016 by using the calendar at the top of this page.