이번 포스트에서는, 목표관리의 프레임워크인 ‘OKR’, ‘MBO’, ‘KPI’의 3가지 기법을 비교하면서 그 특징을 알아보겠습니다.
피플 매니지먼트를 생각하면서 피할 수 없는 것이 ‘조직’입니다. 사람은 조직에 소속되어 있고, 필연적으로 업무와 퍼포먼스에 영향을 줍니다. 이번에는 조직 디자인에 대해서 생각해 보겠습니다.
한국에서는 큰 화제를 불러일으키지는 못했지만, 경영분야, 조직관리와 관련해서 한순간에 일본 전역에 확산되었던 책이 있습니다.
HR과 IT. 이 두가지 요소는 땔래야 땔 수 없을뿐더러, 오히려 그 관계와 필요성은 더욱 강해지고 있습니다.