求職謠言破解 #02 -「一張履歷走天下？」
請你隨時準備好「三種履歷表」，並依不同情境準確出招
我在第一篇文章《寫履歷表時常踏入的五大思維誤區》裡提到許多人找工作的一個心理誤區：「只準備一份履歷表拿來應付所有公司。」
這樣好嗎？你心理是不是抱持著「對方要就來，不要就拉倒。」的想法？你真的這樣想嗎？
在上一篇《求職謠言破解 #01 -「履歷在手，工作我有？ 」》裡我曾提到，找工作是一個科學流程。假如你認同的話，現在你知道這是個科學流程，需要過不同關卡。那麼你是不是就該認真思考，準備不同履歷表以強化在面試過程裡各關卡的效果？
舉例來說，很多人資在找候選人時，就是在人才庫裡下「關鍵字」。如果你沒把自己的制式履歷表照格式放在人力銀行或公司人才庫裡，要人資如何發掘你？同樣的，你若是去外頭的場合想自薦給某某主管，你沒準備個人簡歷表，反而是遞上一封制式的履歷，第一頁還有你爸爸媽媽哥哥姐姐弟弟妹妹在哪間公司服務、職稱、聯絡電話 … 這種履歷表遞了，是在為自己扣分吧？(…除非你家裡的人剛好是公司的高管…偶像劇看太多囉~真是這樣也不用遞履歷表啦！) 所以你應該準備不同類型的履歷表 (雖然內容大同小異)，好用在不同的求職情境中。
避免你執迷不悟。我要認真的告訴你，你至少要準備三種履歷表！
哪三種？接下來就一一說明給你聽。
程咬金三板斧，你至少要準備好的三種履歷表
基本招數：制式履歷表
制式履歷表也有好多種。書店裡有紙本可以買 (但現在還有人用嗎？)、人力銀行上有制式履歷表、某些公司在面試前要登入公司系統填履歷表、某些獵人頭也要進去登錄個人資訊。這些都算是要照著規矩填的「制式履歷表」。
唉，這個沒辦法，形式比人強。有些履歷表要你填的資料很奇怪。但你還是要照著做。即便「有時候」會強迫你填某些很隱私的個資。
有些要求其實都過時了。例如，為什麼要填家人的任職公司、職稱及聯絡方式？往好的方向想，是公司想要幫你找緊急聯絡人。悲觀一點想，是公司怕你「傷害了公司」，公司還可以找人負責 (有點像「保人」，但我從來沒找過要「保人」的工作。) 現在都說要一人做事一人當，我越來越沒聽過要找保人的工作。我很討厭填這些個資，個人建議你可以看狀況「保持空白」，不一定要全部填滿。(副作用是：人資看你沒填，就給你扣了很多分也說不定。) 但很多個資真的挺糟的，例如要我填前公司薪資做為核薪參考，我真心覺得不舒服。
這些內容對組織來說有很多用途。例如說協助組織瞭解、分析求職者的狀況，進而成為調整給薪水準、修改用人策略的標準。
對許多企業，當自家人才庫的品質、人數夠多，它在人力市場就會成為強勢一方，不需要再花錢去做徵才活動、請獵人頭或者買人力銀行服務。
攻守合一：個人簡歷表
這邊請原諒我用字的不一致。通常我在系列文章裡說「履歷表」，指的是「簡歷」(Resume)，所以你會看到我常說「一頁履歷表」，指的就是簡歷。我也不喜歡用「簡歷」這個詞，好像真正把履歷表「簡化」了。事實上裡頭表達的都是重點，並沒有「簡化」。由於前後文關係，我必需在這一段要用「簡歷表」這個詞彙，讓你弄清楚其間差別。
寫簡歷表需要一些「技巧」。同時，你還需要掌握這間公司及主管的喜好，才有辦法把簡歷寫好。基本的技巧我們以後會陸續介紹。
個人簡歷表「攻」在哪裡？你可以挑強的寫！「守」又在哪？你可以藏拙。例如說我是個不太喜歡參加社團活動的人，所以寫制式表格遇到「你參加過什麼社團及擔任什麼角色？」的問題時，我就會乾脆的全部空著。這…空著總不太好看。但在設計個人簡歷表時，我壓根兒不會提到社團經驗這塊。但因為我的寫作、研究、參與政策專案的經驗較同年的人來比算很豐富，這我就會在簡歷表多放點篇幅。
個人簡歷表除了自薦外，用起來真的很方便。你有沒有聽過「公司內部推薦」這種事？某些公司會有內部員工薦才機制，由公司員工幫忙介紹人才，他可以拿到獎金、你也能「更有效率」的進入甄選流程。想想，請朋友在內部遞一封八股的制式履歷表，多不好看？準備一封個人簡歷請他遞上，專業多了！
個人大招：完整履歷表
相對於 Resume (簡歷)，還有一種叫 CV (Curriculum Vitae)，CV 就可以翻成經歷、履歷，或「完整履歷表」。(註：關於 Resume/CV 到底怎麼定義，這其實是個引戰的好題目。這邊不是英語講堂，恕不深究。但讓大家知道也有人認為 Resume 也能當多頁履歷使用。總之我這裡將 Resume 定義成簡歷。)
除了少數教職跟研究工作，我自己周邊沒聽過有人在台灣企業裡遞過 CV 的？但請大家對這個論述「保留」一點，我的經驗不夠多，不足以視為「通則」。建議你還是要自己準備好一份 CV。為什麼？因為這會是你完整的個人經驗素材庫，你以後若要模組化調整簡歷的呈現方式，所有的素材都在 CV 上，拿出來比照著看，很快就可以「因時制宜」的調整出一篇新的簡歷遞出去。
CV 是一份你要定期維護更新的資料檔案夾。你做過什麼、學過/用過什麼工具、有什麼實質績效…？最好全都列上去。你可以視之為一份「個人工作 Log 檔」，要用隨時有，你也可以拿來檢視自己的職涯。至於說簡歷？反正你都有一份完整的 CV，要產出簡歷調整一下就好，保守估計也就幾個小時的事。
上述「真的」只是六十分的要求，一點也不嚴格
我寫的東西真的不誇張。我曾收過一位中國工程師的履歷表，他做了一個外觀中規中矩、但互動性挺高的網頁當履歷表。上頭附上了完整的個人資訊，還包括他的 Github、一段自我介紹影片，詳細的列出關於他的各種網路資訊，整理的好好的，放在他的社群媒體上。(宣稱全部內容為真、素材一手完成，就相信是真的吧？)
你覺得準備履歷麻煩，還是找不到工作麻煩？
大家是否聽過一句成語「酒香不怕巷子深」。成語本身沒什麼問題，但如果誤用就很有事。偏偏我遇過不少在求職階段的同學，每個人都覺得自己的「酒很香」，怎麼沒人來挖我？覺得懷才不遇、時不我予。你覺得自己是人才是件好事，那你怎麼不好好表現自己呢？
我遇過非常討厭寫履歷表的人。但是，你既不聲名遠播、又不善口頭表達，履歷表也不按表操課的寫 (當初還沒有我的文章，唉！)，那雇主要怎麼認識你？靠心電感應？
你不好好準備履歷表，結果就是你無法找到 Perfect Match 的工作。別說 100%，搞不好只有 30% 的適合度。何苦呢？既然你覺得自己還不錯，與其找錯工作明珠暗投，何不花個幾天認真的準備履歷表？這些技巧跟素材你可以用一輩子呢！(甚至還可以教人、救人！？)
如果你現在真的無法準備好三份履歷，至少認命的寫好制式履歷表。然後你要有心，抱持未來會擬好一份 CV 的心理準備。等到業界經驗深了、資歷到位，更瞭解業界用人的態度及想法時，或許你就會改觀，願意花時間把三份履歷表準備好，甚至做得更多！
身為一個作者，你們怎麼做決定，那不是我所能影響的。但我真的看過不少人把「寫履歷表」視為苦手，然後就 隨便寫 → 找到不好的工作 → 抱怨，陷入惡性循環。究竟是花幾天寫履歷苦？還是找不到好工作苦？請你靜下心慢慢考慮。我寫系列文章就是要增進你對履歷的理解，協助你用自己覺得舒服的方式寫好自己的履歷。
知道有三種型式的履歷表後，接下來就是你的事了。
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